Uma sala de contrata??o ? uma organiza??o encarregada de fornecer trabalhadores aos empregadores quando e quando necess?rio. Na maioria das situa??es, esse tipo de organiza??o est? conectado ao trabalho organizado e funciona sob a dire??o de um sindicato. Qualquer empregador que tenha o que ? conhecido como acordo coletivo com o sindicato pode convocar a sala de contrata??o para preencher vagas com os trabalhadores que o sindicato selecionou e certificou como capaz de preencher a vaga. Dependendo dos termos do contrato, um empregador pode utilizar o sal?o de forma volunt?ria ou ser obrigado a us?-lo exclusivamente para preencher vagas em aberto.
Nas situa??es em que o acordo de negocia??o coletiva exige o uso obrigat?rio da sala de contrata??o, isso estabelece uma situa??o conhecida como loja fechada. O empregador n?o tem a op??o de procurar funcion?rios de outra fonte e deve escolher entre o trabalho fornecido pela prefeitura. Os promotores da loja fechada veem essa abordagem como um meio de garantir que funcion?rios qualificados estejam prontamente dispon?veis. Os detratores do acordo observam que isso cria uma situa??o em que os empregadores n?o podem contratar algu?m que n?o esteja associado ? sala de contrata??o, mesmo que esse indiv?duo seja mais qualificado do que qualquer parte da m?o-de-obra fornecida pela sala.
As leis trabalhistas que governam a fun??o da sala de contrata??o variam de pa?s para pa?s. Alguns pa?ses, como os Estados Unidos, n?o permitem lojas fechadas, um acordo que permite aos empregadores usufruir dos benef?cios de usar uma sala de contrata??o, evitando a possibilidade de ser limitado em sua capacidade de selecionar funcion?rios qualificados. Existem pa?ses, como o Canad?, onde as leis trabalhistas variam de uma prov?ncia ou regi?o para outra. Nessa situa??o, lojas fechadas podem existir em uma ?rea do pa?s e n?o existir em outra ?rea do mesmo pa?s.
Na melhor das hip?teses, uma sala de contrata??o ? uma excelente maneira para os empregadores encontrarem funcion?rios qualificados em um curto per?odo de tempo, um benef?cio que muitas vezes ajuda a diminuir as despesas associadas ao treinamento de novos funcion?rios. Quando a fun??o do sal?o ? menos eficiente, o uso desse meio de garantir novos funcion?rios pode ser prejudicial para os empregadores, uma vez que os funcion?rios obtidos atrav?s do sal?o podem atender a qualifica??es m?nimas, mas oferecem pouco mais em benef?cio ao empregador. Por esse motivo, ? importante investigar a reputa??o de um sal?o antes de confiar nele para fornecer o calibre dos funcion?rios desejados.
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