Um plano de desenvolvimento de carreira ? uma maneira de definir metas futuras para progress?o em uma carreira escolhida. O plano pode ser algo que um funcion?rio cria por conta pr?pria, ou pode faz?-lo com a assist?ncia de um orientador de carreira ou mesmo de um empregador atual. Criar uma lista de objetivos, juntamente com estrat?gias para alcan??-los e uma data de conclus?o desejada, pode ser um passo na dire??o certa ao tentar melhorar uma carreira.
Pode-se iniciar um plano de desenvolvimento de carreira antes da faculdade, ou mais comumente, quando quiser mudar de carreira na meia-idade, ou ser promovido a uma posi??o superior. Para come?ar, imagine o resultado final desejado. Considere se o objetivo envolve aprender habilidades para um neg?cio espec?fico, avan?ar na administra??o ou at? iniciar um neg?cio privado? No entanto, lembre-se de que os planos de desenvolvimento de carreira n?o s?o definidos e podem ser alterados a qualquer momento. Eles s?o apenas para serem diretrizes.
Uma vez que os objetivos finais estejam em mente, ? hora de dividi-lo em etapas menores que precisar?o ser tomadas. Uma avalia??o realista das habilidades, habilidades e educa??o atuais ? muito importante neste momento. Isso indicar? as qualifica??es existentes, juntamente com as ?reas que precisam ser aprimoradas. Ao criar uma lista de etapas para alcan?ar as metas, lembre-se de que elas podem ser formais ou informais.
Etapas formais podem ser uma lista de classes que precisam ser realizadas, exames a serem aprovados ou certifica??es que precisam ser obtidas. As etapas informais podem estar pesquisando a carreira escolhida ou a reuni?o com pessoas para fins de networking. Qualquer passo que pare?a necess?rio para ajudar a alcan?ar o objetivo final deve ser inclu?do em um plano de desenvolvimento de carreira. ? uma boa id?ia incluir uma data geral na qual as metas devem ser cumpridas. Isso n?o apenas ajudar? a proporcionar uma melhor motiva??o, mas tamb?m ajudar? a acompanhar datas importantes de testes ou prazos de inscri??o.
Um plano de desenvolvimento de carreira pode ser t?o longo ou curto quanto necess?rio. Pode-se concluir a meta em um ano ou em at? cinco anos. Definir metas pequenas e realistas que possam ser facilmente conclu?das ao longo do caminho ajudar? a proporcionar uma sensa??o de realiza??o, ao mesmo tempo em que encoraja mais trabalho na pr?xima etapa.