Um plano de incentivo de longo prazo envolve uma empresa que oferece aos funcion?rios um b?nus como recompensa pelo excelente desempenho no trabalho ou oferece b?nus aos funcion?rios com base no tempo de servi?o. Sob um plano de longo prazo, um funcion?rio geralmente pode come?ar a acumular recompensas baseadas no desempenho no curto prazo, mas n?o recebe esses ganhos at? algum momento no futuro. Muitos planos de servi?o de longo prazo envolvem funcion?rios que precisam esperar pelo menos um ano antes de receber b?nus, e muitos planos envolvem funcion?rios que precisam esperar pelo menos cinco anos antes de receber recompensas por completo.
O uso de um plano de incentivo de longo prazo desencoraja os funcion?rios de agir de maneira anti?tica na busca de ganhos financeiros de curto prazo. As pessoas que trabalham no setor financeiro e nas vendas devem produzir resultados consistentemente ao longo de v?rios anos, e isso impede que as pessoas distor?am os resultados de vendas nos primeiros anos, pois essas a??es seriam detectadas muito antes dos incentivos serem pagos. Algumas empresas oferecem um plano de incentivo de curto e de longo prazo, e o ?ltimo ? baseado nos resultados do primeiro, embora as recompensas sejam muito mais substanciais no plano de longo prazo.
Sob os termos de um plano de incentivo de longo prazo, os funcion?rios geralmente recebem seus b?nus na forma de dinheiro, a??es da empresa ou participa??o nos lucros. Os b?nus em dinheiro s?o pagos juntamente com o sal?rio regular dos funcion?rios na data final do plano. Os incentivos a a??es envolvem a empresa comprando suas pr?prias a??es em nome do funcion?rio ou a empresa oferecendo ao funcion?rio a oportunidade de comprar a??es a uma taxa abaixo do mercado. Os planos que envolvem op??es de a??es dependem da premissa de que o valor das a??es da empresa aumentar? ao longo do tempo, em vez de cair. As participa??es nos lucros envolvem o empregado sendo recompensado com uma porcentagem fixa dos lucros da empresa durante o per?odo em que o plano de incentivo de longo prazo est? em vigor.
Os funcion?rios que participam de planos de incentivo de longo prazo geralmente pagam impostos mais baixos sobre b?nus pagos por esses planos do que sobre b?nus pagos em planos de curto prazo. Isso ocorre porque, em muitos pa?ses, a taxa de imposto sobre ganhos de capital a longo prazo ? menor que a taxa de imposto de renda em que os incentivos de curto prazo s?o tributados. Os planos de longo prazo costumam ser reservados para funcion?rios de alto n?vel e s?o projetados para garantir que esses funcion?rios importantes permane?am fi?is ? empresa. Em situa??es em que os resultados da empresa se deterioram ao longo do tempo, os funcion?rios da empresa podem receber recompensas m?nimas ao final de um plano de incentivo de longo prazo.
Inteligente de ativos.