Um pr?-aprendizado ? um programa preparat?rio que re?ne as pessoas que desejam se matricular em est?gios em per?odo integral em determinados setores ou atividades. Trabalhadores da constru??o civil, eletricistas, pintores e finalizadores de drywall geralmente se beneficiam de pr?-aprendizagens. As pessoas que aspiram a se tornar pedreiros, telhados, ferreiros e instaladores de vapor tamb?m podem participar de pr?-aprendizagens; assim como o diesel e a mec?nica de autom?veis. Os programas de pr?-aprendizagem equipam os trabalhadores com conhecimento e experi?ncia da vida real que podem ajud?-los a conseguir um aprendizado ou emprego competitivo.
Ao contr?rio de muitas profiss?es, nas quais os aspirantes buscam diplomas de quatro anos, os trabalhadores de colarinho azul geralmente concluem programas de aprendizado de quatro anos que incluem treinamento acad?mico e experi?ncia remunerada no trabalho. As pessoas que se inscrevem em um pr?-aprendizado obt?m um impulso inicial para o sucesso como aprendiz, aprendendo habilidades de pr?-requisito, obtendo uma vis?o geral das expectativas di?rias em seu campo profissional direcionado e estrat?gias de aprendizado para serem selecionadas em aprendizados formais. Visto como o primeiro passo na carreira de um trabalhador, um aprendizado preparat?rio geralmente paga sal?rios subprofissionais. Depois de uma pr?-aprendizagem, no entanto, um trabalhador pode se tornar um aprendiz, que paga mais e, finalmente, um viajante, que paga ainda mais.
Devido ao foco na prontid?o para o trabalho, a pr?-aprendizagem inclui uma quantidade extensa de visitas no local de trabalho, durante as quais os participantes testemunham que as habilidades do trabalho s?o executadas na vida real. Freq?entemente, essas visitas envolvem sombreamento de trabalho individual, no qual trabalhadores aspirantes s?o comparados individualmente com veteranos em sua ocupa??o desejada. Quando n?o est?o em canteiros de obras, f?bricas, f?bricas ou outros locais que absorvem conhecimento experimental, os membros de programas de aprendizado preparat?rio passam algum tempo em uma sala de aula ou laborat?rio com instrutores certificados aprendendo com os manuais e com situa??es de trabalho simulado.
Normalmente, existem dois tipos principais de programas de pr?-aprendizagem e s?o voltados para diferentes demografias. Um tipo ? voltado para os adolescentes, estejam na escola ou desistindo. Centros de desenvolvimento da for?a de trabalho ou empregadores, em conjunto com escolas secund?rias ou programas de educa??o de adultos, normalmente criam esses programas. Algu?m que se matricula em uma pr?-aprendizagem deste tipo deve estar no caminho para ter um diploma do ensino m?dio ou uma certifica??o equivalente no momento em que a pr?-aprendizagem for conclu?da. Muitos adolescentes v?o ? escola e participam de est?gios preparat?rios ao mesmo tempo, normalmente se tornando um pr?-aprendiz em seu ?ltimo ou pen?ltimo ano do ensino m?dio.
O outro tipo de programa de aprendizado preparat?rio ? para pessoas com 21 anos ou mais. Esses programas geralmente s?o criados por empresas comerciais que buscam canalizar trabalhadores rec?m-qualificados para seus programas particulares de aprendizagem e depois para a for?a de trabalho em tempo integral. Trabalhadores demitidos ou que procuram uma mudan?a de carreira s?o frequentemente atra?dos por pr?-aprendizados para adultos, que tendem a ser mais desafiadores, mais maduros na entrega de instru??es e projetados para pessoas que t?m maior experi?ncia de vida.
Para obter uma pr?-aprendizagem, o trabalhador deve primeiro solicitar um empregador ou recrutador. Os sindicatos costumam manter listas de quais programas preparat?rios est?o recebendo inscri??es a qualquer momento. Se aceito no programa, o participante geralmente recebe uma carta de contrata??o, detalhando as expectativas e a dura??o do programa. Os pr?-est?gios geralmente duram dois anos e podem envolver mais de 1.000 horas de treinamento.