Um resumo das qualifica??es de fechamento ? uma ferramenta de resumo que destaca as habilidades do candidato a emprego em um breve par?grafo, resumindo-as para o indiv?duo que est? lendo o curr?culo. O uso dessa ferramenta pode tornar o curr?culo muito mais eficaz, pois agarra o leitor e torna instant?nea a adequa??o do candidato ? posi??o. Escrever um bom resumo leva tempo e reflex?o, pois o candidato deve evitar a apar?ncia de redund?ncia. Geralmente, um resumo das qualifica??es est? localizado na parte superior do curr?culo, geralmente diretamente abaixo do cabe?alho. Tamb?m pode ser encontrado na parte inferior, como uma breve declara??o de fechamento, ou pode ser usado em uma carta de apresenta??o.
Em um curr?culo que inclua apenas experi?ncia profissional e qualifica??es especiais, pode ser dif?cil para um revisor de recursos humanos ver a experi?ncia e as habilidades do candidato. Na maioria dos casos, a equipe de recursos humanos apenas olha rapidamente para a primeira p?gina de um curr?culo para determinar se o candidato ? adequado ou n?o. Como o revisor tem tempo limitado para examinar o documento, um resumo das qualifica??es pode permitir que o candidato avance, resumindo as informa??es pertinentes no curr?culo.
Normalmente, um resumo final das qualifica??es deve incluir anos de experi?ncia relevante no campo, realiza??es not?veis ??em locais de trabalho anteriores e objetivos de carreira do candidato. Ele n?o precisa ser incrivelmente detalhado, j? que o recrutador de curr?culo pode recorrer aos detalhes das posi??es individuais para obter uma vis?o geral mais completa. O objetivo ? atrair rapidamente a aten??o do revisor, gerando interesse suficiente no candidato a emprego para incentiv?-lo a continuar lendo.
Em alguns casos, o resumo final das qualifica??es assume a forma de uma lista com marcadores de habilidades e experi?ncias, ou uma combina??o dessa lista de marcadores e um breve par?grafo. As informa??es s?o concisas e o resumo n?o ocupa muito espa?o na p?gina. Cada frase deve ser elaborada para obter o m?ximo impacto no leitor, uma vez que o revisor de curr?culo pode levar apenas 10 a 15 segundos para analisar cada curr?culo recebido.
Uma carta de apresenta??o tamb?m pode ser um local adequado para esse resumo. Uma carta de apresenta??o deve sempre ser personalizada para a empresa com a qual o candidato est? procurando uma vaga. Uma lista de qualifica??es no final da carta de apresenta??o pode ser usada como empate, incentivando o recrutador a examinar o curr?culo anexado ? carta de apresenta??o para aprender mais sobre os detalhes da experi?ncia de trabalho do candidato.
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