Sacrif?cio de sal?rio e embalagem salarial s?o termos mais usados ??no Reino Unido e na Austr?lia e referem-se a um acordo de trabalho entre empregador e empregado. Pessoas nos EUA ou no Canad? podem ter acordos semelhantes. De fato, os empregadores, em vez de uma certa parcela do sal?rio, podem obter muitas vantagens ou despesas pagas.
Em um acordo b?sico que envolve sacrif?cio de sal?rio, um funcion?rio renuncia a parte de seu sal?rio para receber certos benef?cios de seu empregador. Estes podem ser chamados de benef?cios adicionais e podem incluir itens como carros, computadores, moradia ou contribui??o para contas de aposentadoria. Dependendo do pa?s em que isso ocorre, isso pode resultar no pagamento de um funcion?rio que ? tributado a uma taxa mais baixa. Depende muito de como o sacrif?cio salarial ? escrito e que tipos de benef?cios s?o oferecidos ao empregado.
Nos EUA, voc? ver? exemplos de sacrif?cio salarial, especialmente entre pessoas que trabalham em situa??es de perman?ncia, onde, al?m do sal?rio, elas tamb?m recebem hospedagem e alimenta??o. Alojamento e alimenta??o podem n?o ser considerados tribut?veis, dependendo da situa??o espec?fica do trabalho. Outra forma de sacrif?cio salarial nos EUA ? a dada ?s pessoas em servi?o ativo nas for?as armadas. Eles podem receber moradia gratuitamente, se morarem na base, ou receberem um subs?dio de moradia que realmente n?o faz parte do sal?rio, e essa moradia pode incluir acomoda??es para c?njuges e filhos. Como alternativa, a baixa taxa de remunera??o nas for?as armadas pode significar a oportunidade de ir para a faculdade por taxas reduzidas posteriormente.
Em outros pa?ses, a embalagem de sal?rio ? um acordo formal entre empregado e empregador, em que uma pessoa ganha um determinado sal?rio e renuncia a parte dele para receber certos benef?cios adicionais. Novamente, esses benef?cios podem ou n?o ser considerados tribut?veis. Coisas como computadores ou telefones celulares podem n?o ser consideradas parte do sal?rio de uma pessoa, diminuindo a taxa geral de impostos, mas itens maiores ou mais caros, como grandes investimentos, carros ou casas, provavelmente ser?o considerados parte do sal?rio.
Os consultores econ?micos sugerem a leitura cuidadosa dos acordos de sacrif?cio salarial e muitos especialistas sugerem a consulta de um advogado antes de voc? concordar com um. A principal dificuldade que as pessoas podem encontrar quando fazem esses acordos ? a taxa pela qual os itens dados em vez de sal?rio s?o precificados. Algumas empresas supervalorizam esses benef?cios, resultando em dedu??es ao sal?rio mais altas do que o realmente necess?rio. Em outras palavras, o sacrif?cio salarial pode significar pagar em excesso por coisas que voc? poderia obter mais barato se tivesse o seu sal?rio completo e adquirisse essas coisas por conta pr?pria.
Com um bom advogado ou advogado de funcion?rio, voc? poder? diminuir o valor do pagamento sacrificado por meio de negocia??o. Isso nem sempre ? poss?vel. Alguns empregadores, como as for?as armadas dos EUA, estabeleceram taxas salariais inflex?veis.
Em outras circunst?ncias, se voc? prop?e ser uma bab?, por exemplo, precisa determinar se a pens?o e a pens?o realmente representam uma compensa??o financeira apropriada al?m do sal?rio. Com as empresas que oferecem sacrif?cio de sal?rio como op??o, voc? pode avaliar os benef?cios fiscais em potencial de obter um sal?rio mais baixo em rela??o aos benef?cios de renda que adviriam da manuten??o de um sal?rio integral. Al?m disso, considere se o que a empresa est? oferecendo como parte de seu sal?rio est? sendo estimado a um custo apropriado ou representa um verdadeiro sacrif?cio de sua parte que reduz sua renda.
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