Sacrifício de salário e embalagem salarial são termos mais usados no Reino Unido e na Austrália e referem-se a um acordo de trabalho entre empregador e empregado. Pessoas nos EUA ou no Canadá podem ter acordos semelhantes. De fato, os empregadores, em vez de uma certa parcela do salário, podem obter muitas vantagens ou despesas pagas.
Em um acordo básico que envolve sacrifício de salário, um funcionário renuncia a parte de seu salário para receber certos benefícios de seu empregador. Estes podem ser chamados de benefícios adicionais e podem incluir itens como carros, computadores, moradia ou contribuição para contas de aposentadoria. Dependendo do país em que isso ocorre, isso pode resultar no pagamento de um funcionário que é tributado a uma taxa mais baixa. Depende muito de como o sacrifício salarial é escrito e que tipos de benefícios são oferecidos ao empregado.
Nos EUA, você verá exemplos de sacrifício salarial, especialmente entre pessoas que trabalham em situações de permanência, onde, além do salário, elas também recebem hospedagem e alimentação. Alojamento e alimentação podem não ser considerados tributáveis, dependendo da situação específica do trabalho. Outra forma de sacrifício salarial nos EUA é a dada às pessoas em serviço ativo nas forças armadas. Eles podem receber moradia gratuitamente, se morarem na base, ou receberem um subsídio de moradia que realmente não faz parte do salário, e essa moradia pode incluir acomodações para cônjuges e filhos. Como alternativa, a baixa taxa de remuneração nas forças armadas pode significar a oportunidade de ir para a faculdade por taxas reduzidas posteriormente.
Em outros países, a embalagem de salário é um acordo formal entre empregado e empregador, em que uma pessoa ganha um determinado salário e renuncia a parte dele para receber certos benefícios adicionais. Novamente, esses benefícios podem ou não ser considerados tributáveis. Coisas como computadores ou telefones celulares podem não ser consideradas parte do salário de uma pessoa, diminuindo a taxa geral de impostos, mas itens maiores ou mais caros, como grandes investimentos, carros ou casas, provavelmente serão considerados parte do salário.
Os consultores econômicos sugerem a leitura cuidadosa dos acordos de sacrifício salarial e muitos especialistas sugerem a consulta de um advogado antes de você concordar com um. A principal dificuldade que as pessoas podem encontrar quando fazem esses acordos é a taxa pela qual os itens dados em vez de salário são precificados. Algumas empresas supervalorizam esses benefícios, resultando em deduções ao salário mais altas do que o realmente necessário. Em outras palavras, o sacrifício salarial pode significar pagar em excesso por coisas que você poderia obter mais barato se tivesse o seu salário completo e adquirisse essas coisas por conta própria.
Com um bom advogado ou advogado de funcionário, você poderá diminuir o valor do pagamento sacrificado por meio de negociação. Isso nem sempre é possível. Alguns empregadores, como as forças armadas dos EUA, estabeleceram taxas salariais inflexíveis.
Em outras circunstâncias, se você propõe ser uma babá, por exemplo, precisa determinar se a pensão e a pensão realmente representam uma compensação financeira apropriada além do salário. Com as empresas que oferecem sacrifício de salário como opção, você pode avaliar os benefícios fiscais em potencial de obter um salário mais baixo em relação aos benefícios de renda que adviriam da manutenção de um salário integral. Além disso, considere se o que a empresa está oferecendo como parte de seu salário está sendo estimado a um custo apropriado ou representa um verdadeiro sacrifício de sua parte que reduz sua renda.
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