Uma aquisição por funcionário é uma transação comercial que dá aos funcionários de uma empresa uma participação majoritária na empresa, permitindo-lhes efetivamente controlá-la. Os funcionários podem comprar uma empresa em apuros para mantê-la funcionando ou podem comprar uma empresa saudável porque acreditam que podem administrar a empresa melhor do que os atuais proprietários / administradores. Essas transações são relativamente incomuns porque os funcionários geralmente não têm organização e acesso ao capital necessário para uma aquisição bem-sucedida. Quando ocorrem aquisições de funcionários, elas podem atrair a atenção da mídia, especialmente se envolverem uma história com um ângulo de interesse humano, como um grupo de funcionários tentando salvar uma empresa em falência.
Nem todos os funcionários precisam estar envolvidos na aquisição de um funcionário, e a administração pode ou não participar. As aquisições podem ser iniciadas quando uma empresa anuncia que está considerando uma venda ou quando os funcionários acreditam que comprar a empresa pode ser de seu interesse. As negociações podem ser conduzidas de várias perspectivas para chegar a um acordo que seja satisfatório para todos os envolvidos.
Normalmente, as aquisições de funcionários são organizadas por meio de um plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP). O ESOP compra ações da empresa até controlar pelo menos 51% das ações, permitindo que os funcionários que possuem ações no plano controlem a empresa. Com seu grande bloco de ações, os funcionários podem votar nas políticas, eleger ou destituir membros do conselho e se envolver em outros aspectos do processo de tomada de decisão.
Para os funcionários, a aquisição de um funcionário pode ser uma forma de impedir o fechamento de uma empresa e de exercer controle sobre o ambiente de trabalho. Funcionários inovadores podem ter ideias para melhorar as práticas de negócios e tornar a empresa mais eficiente. Os funcionários podem desenvolver ideias para novos produtos e serviços e reorganizar a empresa, usando conhecimento interno para eliminar departamentos desnecessários. A propriedade do funcionário também pode se tornar um ponto de publicidade para a empresa, já que alguns clientes gostam da ideia de apoiar empresas pertencentes e controladas por seus funcionários.
Antes de iniciar uma compra por funcionário, os funcionários consideram os custos e benefícios potenciais. Uma empresa com problemas financeiros pode não ser recuperável, mesmo por funcionários dedicados, ou pode não ser possível aos funcionários levantar capital suficiente para manter o negócio funcionando. Por outro lado, intervir nos estágios iniciais dos problemas financeiros com a aquisição de um funcionário pode permitir que os funcionários assumam o controle e redirecionem a empresa para evitar danos a longo prazo.
SmartAsset.