Uma avalia??o de lideran?a ? a avalia??o do estilo e das habilidades de um l?der. A autoavalia??o da lideran?a pode ser uma ferramenta de an?lise informativa para aqueles que consideram carreiras de gerenciamento de neg?cios. Uma avalia??o de lideran?a faz parte de muitas classes de gerenciamento de neg?cios, al?m de alguns workshops de desenvolvimento corporativo.
As avalia??es de lideran?a variam amplamente em seu formato, mas todos pedem aos l?deres do local de trabalho que se classifiquem em categorias como motivar outras pessoas, dar exemplos e dar conselhos de carreira. Alguns testes de lideran?a instruir?o as pessoas a se classificarem para quest?es como “Qual ? a qualidade de um ouvinte para seus funcion?rios?” com uma escolha de muito bom, bom, regular ou ruim. Uma avalia??o de lideran?a pode n?o usar perguntas, mas declara??es. Por exemplo, ap?s uma declara??o como “Sou um bom ouvinte de todos os meus funcion?rios”, a escolha das respostas pode ser “Isso soa como eu”, “Isso n?o soa como eu”, “Isso parece um pouco comigo . ?
Depois que o participante do teste termina as perguntas ou declara??es da avalia??o de lideran?a, ele ou ela segue as instru??es para determinar os resultados. As avalia??es de lideran?a baseadas em habilidades avaliar?o os pontos fortes do l?der no local de trabalho, bem como as ?reas nas quais trabalhar. As avalia??es baseadas no estilo avaliar?o diferentes estilos de lideran?a, dependendo das respostas do participante do teste ?s perguntas ou declara??es.
Os participantes do teste de avalia??o de lideran?a podem obter um conhecimento valioso sobre si mesmos e sobre como lideram os outros. Os resultados do teste podem inspirar os l?deres a repensar como lideram os outros e estabelecer metas de mudan?a. Eles podem optar por aprimorar as habilidades com baixa pontua??o de acordo com algumas avalia??es de lideran?a e continuar ou aumentar seus comportamentos avaliados no local de trabalho. Basicamente, as avalia??es de lideran?a podem motivar os l?deres do local de trabalho a mudar seu estilo de gerenciamento no trabalho.
Alguns tipos de avalia??es de lideran?a pedem ao participante do teste que responda ?s perguntas da forma que eles pensam que os que trabalham com elas o fariam. Quando respondidos honestamente, esses tipos de testes de autoavalia??o podem realmente abrir os olhos de alguns l?deres. Compreender como o estilo de lideran?a, as habilidades e o comportamento de uma pessoa podem afetar os outros pode preparar os l?deres para fazer as mudan?as necess?rias em sua intera??o com subordinados e colegas de trabalho. Ver as coisas do ponto de vista dos outros pode dar a um l?der uma vis?o da quanta empatia que ele ou ela tem em rela??o ?s pessoas no trabalho.
Ap?s fazer os testes de avalia??o, o l?der do local de trabalho pode optar por n?o apenas fazer mudan?as no estilo de lideran?a ou adquirir novas habilidades, mas tamb?m usar ferramentas de recursos. Por exemplo, ele ou ela pode discutir os resultados de uma avalia??o de lideran?a com um mentor para obter seus coment?rios e conselhos. O registro no di?rio de novas metas de lideran?a ? outro m?todo de comunica??o sobre os resultados dos testes de avalia??o.