Uma consulta doméstica é um processo no qual uma empresa investiga internamente eventos que envolvem a conduta de um funcionário enquanto estiver no local de trabalho ou enquanto o funcionário estiver envolvido em algum tipo de atividade em nome do empregador. Normalmente, esse tipo de consulta tem a ver com alegações de que o funcionário se envolveu em ações que estão fora do escopo da ética e dos procedimentos da empresa e representa uma tentativa por parte da empresa de verificar se algum tipo de má conduta foi efetivamente adotado. Lugar, colocar. Enquanto se aguarda o resultado da investigação doméstica, o funcionário pode ser censurado de alguma maneira, incluindo o término do trabalho.
Em muitos casos, uma investigação doméstica é desencadeada por suspeitas de irregularidades por parte do empregado. As empresas normalmente limitam a investigação às ações do funcionário no local de trabalho ou em atividades relacionadas ao trabalho, como visitas a clientes ou fornecedores ou a execução de recados como parte de suas responsabilidades profissionais. Quando houver alguma dúvida sobre a má conduta dos funcionários, uma equipe de recursos humanos trabalhará com os gerentes para examinar discretamente as alegações e determinar se há algum mérito nelas. A partir daí, o procedimento para investigação doméstica às vezes envolverá a manutenção dos serviços de um investigador profissional se a má conduta envolver ações que ocorram fora das instalações da empresa.
Em algum momento, o sujeito da investigação doméstica será avisado da investigação e terá a oportunidade de responder às alegações, incluindo qualquer informação que tenha sido verificada até aquele momento. O pessoal de recursos humanos, juntamente com o gerente ou supervisor imediato do funcionário, geralmente é incluído nesta fase da consulta. A reunião entre funcionários da empresa e o funcionário normalmente ocorre em um ambiente seguro, permitindo que a discussão ocorra sem tornar pública a investigação.
Se o funcionário for considerado culpado de atividades prejudiciais à empresa, as ações apropriadas poderão ser tomadas. No caso de as ações ocorrerem devido a falhas de comunicação entre o funcionário e seus gerentes, isso geralmente é levado em consideração e algum tipo de ação corretiva é tomada. Infrações relativamente pequenas que não causem danos permanentes à empresa podem resultar na imposição de uma licença não remunerada de ausências ou suspensão por um período de tempo. Em situações mais graves, como um funcionário que obtém e vende uma lista de clientes a um concorrente, o emprego do indivíduo geralmente é encerrado e as evidências descobertas durante o curso da investigação doméstica são entregues às autoridades legais para julgamento em um tribunal de justiça. lei.
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