Uma especifica??o de trabalho permite que um empregador delineie o melhor candidato para uma posi??o sem descrever uma pessoa em particular. Isso ? conseguido atrav?s da comunica??o das caracter?sticas desejadas de um candidato qualificado, como as habilidades e a educa??o necess?rias. Quanto mais complexa for uma posi??o, maior ser? a probabilidade de a especifica??o ser. Ao desenvolver essas ferramentas para os cargos dispon?veis, os empregadores podem economizar seu tempo e o de poss?veis candidatos.
Algumas pessoas cometem o erro de acreditar que a descri??o e a especifica??o do trabalho s?o iguais. ? importante entender que eles n?o apenas diferem, mas s?o projetados para servir a prop?sitos diferentes. Uma descri??o do trabalho ? elaborada para descrever as tarefas e deveres que devem ser executados por uma pessoa em uma determinada posi??o. Uma especifica??o de trabalho ? projetada para descrever o tipo de pessoa qualificada para estar nessa posi??o.
Existem v?rias categorias de informa??es que s?o consideradas padr?o em uma especifica??o de trabalho. As categorias geralmente s?o exibidas em letras grandes ou em negrito. Os requisitos espec?ficos s?o listados abaixo, geralmente com pontos de bala. Todas as especifica??es de trabalho podem n?o ser organizadas na mesma ordem ou formato.
Os requisitos educacionais s?o um dos componentes mais comuns de uma especifica??o. Esta se??o geralmente comunica o n?vel de educa??o necess?rio, como um diploma de associado ou mestrado, e os cursos aceit?veis, como jornalismo ou engenharia qu?mica. Se forem necess?rios licenciamentos e certificados especiais, esses tamb?m ser?o geralmente inclu?dos nesta se??o.
Uma se??o dedicada ? experi?ncia geralmente solicita que um indiv?duo tenha hist?rico de trabalho em um determinado campo por um certo per?odo de tempo. Tamb?m pode descrever tarefas espec?ficas nas quais uma pessoa deveria se envolver, como supervis?o direta de funcion?rios ou tr?s anos em manuseio de materiais perigosos. Habilidades, conhecimentos e habilidades s?o tr?s se??es que podem ser combinadas ou listadas separadamente. Essas se??es informam o que uma candidata deve saber e o que ela deve ser capaz de fazer.
Os empregadores s?o frequentemente inundados de aplicativos quando eles t?m vagas dispon?veis. A entrevista pode ser um processo demorado. Uma especifica??o de trabalho pode ser uma ferramenta que reduz drasticamente a quantidade de tempo que um empregador gasta analisando aplicativos e conduzindo entrevistas com indiv?duos n?o qualificados. Como muitas pessoas n?o optam por se candidatar a empregos que sabem que t?m poucas possibilidades de conseguir, ter uma especifica??o de emprego tamb?m pode ajudar as pessoas. Eles podem us?-lo para comparar o que eles t?m a oferecer com o que est? sendo solicitado.
Inteligente de ativos.