Uma taxa de rotatividade ? a taxa na qual algo ou algu?m sai e deve ser substitu?do por algo ou algu?m novo. As taxas de rotatividade de funcion?rios s?o sempre uma preocupa??o para empresas, pequenas e grandes. Altas taxas podem levar a interrup??es no servi?o e insatisfa??o do cliente, e pode ser caro recrutar, contratar e treinar novos funcion?rios constantemente. V?rios fatores podem afetar a rotatividade de funcion?rios. Isso inclui baixa moral e baixa correspond?ncia de empregos, al?m de condi??es de trabalho estressantes ou perigosas e pacotes inadequados de remunera??o ou benef?cios.
Certos tipos de neg?cios e posi??es t?m tradicionalmente altas taxas de rotatividade. Isso inclui assist?ncia ? inf?ncia, varejo, servi?o de alimenta??o e telemarketing. Outros segmentos, como profissionais de sa?de e advogados, tradicionalmente t?m taxas de rotatividade muito baixas. A maioria das outras empresas trabalha para manter as taxas de rotatividade sob controle, tanto para controlar as despesas de contrata??o quanto para garantir a consist?ncia do servi?o.
Uma causa comum de altas taxas de rotatividade de funcion?rios ? a baixa remunera??o e os pacotes de benef?cios. Quando um trabalhador est? empregado em uma posi??o de sal?rio baixo, com benef?cios limitados, h? pouco incentivo para ficar se um empregador semelhante oferecer uma taxa de remunera??o ainda mais alta. Trabalhadores que ganham mais, mas cujos sal?rios ficam aqu?m da taxa de mercado em andamento, podem se sentir desvalorizados em suas empresas atuais e procurar uma empresa que pague o valor que valem. Trabalhadores altamente qualificados geralmente podem ser atra?dos de uma posi??o bem remunerada por uma oferta mais alta de uma empresa que precisa desesperadamente das habilidades do funcion?rio. Benef?cios como seguro, folga e assist?ncia infantil tamb?m contribuem para a satisfa??o dos funcion?rios.
A m? combina??o de empregos ? outra causa comum de altas taxas de rotatividade de funcion?rios. Os trabalhadores empregados em empregos para os quais est?o com super ou subqualifica??o, ou para os quais n?o receberam treinamento adequado, podem se sentir frustrados e inclinados a procurar outro trabalho. Mesmo aqueles que trabalham em empregos para os quais est?o devidamente qualificados podem sair se o seu estilo pessoal entrar em conflito com o estilo do gerente ou com a cultura corporativa da empresa.
As condi??es de trabalho tamb?m podem afetar drasticamente as taxas de rotatividade de funcion?rios. Trabalhadores empregados por empresas com fortes programas de reten??o de funcion?rios, baixas taxas de acidentes e pol?ticas de comunica??o aberta geralmente ficam mais felizes no trabalho e podem at? se contentar com sal?rios mais baixos. Por outro lado, os funcion?rios de empresas que n?o fornecem medidas de seguran?a adequadas ou n?o apreciam o valor dos funcion?rios podem ter maior probabilidade de procurar emprego em empresas que oferecem ambientes mais est?veis ??e confort?veis.
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