Um plano de pensão não contributiva é um tipo de plano de aposentadoria que não requer contribuições dos funcionários. Em vez disso, o empregador faz todas as contribuições, usando uma fórmula específica para determinar o valor das contribuições anuais. Normalmente, os regulamentos do governo impõem limites ao valor total que o empregador pode colocar em uma pensão não contributiva a cada ano.
Vários fatores podem influenciar a determinação de quanto um empregador contribui para uma pensão não contributiva a cada ano. O número de anos que o funcionário está na empresa geralmente desempenha algum papel na determinação desse número. Além disso, o salário total ou salários ganhos pelo empregado durante aquele período anual também podem desempenhar um papel no cálculo do valor da contribuição. Normalmente, também existem disposições para a saúde do funcionário. A fórmula também levará em consideração o valor máximo atual de contribuições permitidas pelo governo e ajustará a contribuição de cada funcionário de acordo.
Um dos principais benefícios de uma pensão não contributiva é que o empregado não precisa se preocupar em reter parte do seu salário para custear o plano de pensão. O total do plano é relativamente fácil de rastrear e torna mais fácil determinar quanto dinheiro haverá no plano quando o funcionário atingir a idade de aposentadoria. Isso é especialmente verdadeiro se o empregador fizer escolhas acertadas no investimento dos recursos do plano de pensão não contributiva.
Em geral, um plano de pensão não contributiva não inclui a oportunidade de começar a receber benefícios antes dos 65 anos. Isso significa que um funcionário que opta por se aposentar mais cedo provavelmente não receberá qualquer desembolso do plano por um período de vários anos se ele ou ela decidir se aposentar aos 55 ou 62 anos, mesmo que a empresa permita a aposentadoria nessas idades. Por esse motivo, muitos funcionários que têm planos de pensão não contributiva optarão por trabalhar até a idade exigida de 65 anos, mesmo que tenham outros programas de aposentadoria, como uma Conta de Aposentadoria Individual ou Conta de Poupança Individual que administram separadamente do empregador.
Embora uma pensão não contributiva seja um benefício relativamente simples para um funcionário, o processo de gerenciamento desse tipo de plano pode ser um tanto complicado para um empregador. A necessidade de manter a conformidade governamental como parte da gestão do plano é crucial e requer monitoramento constante de quaisquer mudanças na regulamentação que possam afetar o funcionamento do plano de previdência. Planos dessa natureza também podem ser um tanto caros, especialmente quando a economia em geral entra em um período de recessão e o empregador está gerando menos na forma de receita que pode ser desviada para essas pensões.
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