Uma pol?tica de equipe ?, geralmente, as regras e diretrizes estabelecidas por uma empresa para os funcion?rios seguirem no local de trabalho. Essa pol?tica geralmente ? dividida em v?rias categorias diferentes, incluindo como os funcion?rios podem interagir no trabalho, c?digos de vestu?rio e expectativas de desempenho. Dependendo do neg?cio, pode haver diferentes n?veis de pol?ticas para funcion?rios em diferentes n?veis, como os da ger?ncia. Uma pol?tica de equipe ? comum em muitos tipos diferentes de locais de trabalho, de lojas e universidades a call centers, hospitais e empregos no governo.
Quando contratada por uma nova empresa, a pol?tica de equipe geralmente ? uma das primeiras coisas que uma pessoa receber? em rela??o ao local de trabalho e o que ? esperado dela. Geralmente, ele abrange uma ampla gama de comportamentos e atividades aceit?veis, bem como as a??es que podem exigir medidas punitivas por parte da empresa, incluindo a rescis?o do contrato de trabalho. Sem uma pol?tica de equipe, os funcion?rios poderiam alegar que o comportamento inaceit?vel nunca lhes era explicado adequadamente, e seria dif?cil tomar medidas contra funcion?rios n?o confi?veis ??ou irrespons?veis.
Assuntos comuns cobertos pela pol?tica de pessoal de uma empresa incluem c?digos de vestu?rio, comportamentos aceit?veis, restri??es no relacionamento com funcion?rios e pol?ticas de atraso. A maioria das empresas define um c?digo de vestu?rio para que os funcion?rios entendam como devem aparecer. O comportamento e a conduta dos funcion?rios definidos por uma pol?tica de equipe normalmente incluem n?o apenas como os funcion?rios devem se comportar enquanto trabalham, mas tamb?m estabelecem limita??es nos relacionamentos fora do trabalho. Isso geralmente desencoraja as rela??es rom?nticas ou sexuais entre colegas de trabalho, especialmente entre membros da ger?ncia e funcion?rios de n?vel inferior.
Embora isso possa parecer um pouco intrusivo para uma empresa, esse tipo de pol?tica de equipe geralmente ? estabelecida para proteger uma empresa de a??es judiciais ou conduta inadequada entre os funcion?rios. Muitas empresas t?m regulamentos sobre atrasos, tanto na chegada ao trabalho quanto na dura??o dos intervalos. Essas pol?ticas geralmente coincidem com as leis locais sobre tratamento de funcion?rios e requisitos de tempo para pausas ou refei??es.
Uma pol?tica de equipe geralmente faz parte de praticamente qualquer tipo de neg?cio, pois os funcion?rios de todos os n?veis devem saber o que ? esperado deles por uma empresa. Os funcion?rios de meio per?odo em um restaurante local t?m a mesma probabilidade de ter pol?ticas estritas de pessoal que os oficiais de 20 anos das principais corpora??es. Embora essas pol?ticas possam diferir entre v?rias profiss?es e geralmente sejam adaptadas ? natureza de um neg?cio, a estrutura e o objetivo geral de tais pol?ticas geralmente s?o os mesmos.
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