O termo ?tigela de arroz de ferro? ? um idioma chin?s usado para se referir ao emprego em um setor que oferece muito boa seguran?a no emprego, juntamente com uma boa taxa de remunera??o, benef?cios e, ?s vezes, vantagens extras tamb?m. Esse idioma ? amplamente usado na China e em Taiwan para se referir ao emprego no governo ou nas for?as armadas, e o conceito se espalhou para alguns outros pa?ses com grandes comunidades chinesas. Muitos chineses cobi?am esses empregos, levando alguns a usar o termo ?tigela de arroz dourado?, enfatizando a crescente raridade de tais posi??es.
Uma tigela de arroz tradicional ? feita de porcelana e, quando ? derrubada, quebra. Uma tigela de arroz de ferro pode ser deixada cair v?rias vezes sem medo de quebrar, assim como os funcion?rios em certas posi??es podem cometer v?rios erros sem serem demitidos. Funcion?rios p?blicos e outros funcion?rios do governo, juntamente com membros das for?as armadas, s?o essencialmente empregados para toda a vida, exceto em circunst?ncias verdadeiramente excepcionais.
As mudan?as na economia da China mudaram a natureza dos empregos que tradicionalmente eram vistos como seguros, levando ? instabilidade e incerteza dos funcion?rios. Alguns chineses realizaram greves para protestar, exigindo melhor seguran?a no emprego. Outros acham que esses empregos n?o s?o ben?ficos porque n?o promovem a excel?ncia e a inova??o, pois os funcion?rios historicamente n?o tinham nada a perder por terem um desempenho ruim.
Conseguir uma posi??o de tigela de arroz de ferro geralmente ? uma quest?o de trabalhar conex?es e usar a ajuda de amigos da fam?lia, ex-colegas de classe e parentes para ingressar nos n?veis mais baixos de uma ind?stria, com o objetivo de ser promovido a uma posi??o mais alta, com melhores sal?rios . Isso pode tornar dif?cil para os chineses sem conex?es entrarem em posi??es com o governo ou receber promo??es quando fazem trabalhos no governo. Os cr?ticos apontaram isso como outro argumento contra a id?ia de ter permiss?o para manter empregos por toda a vida.
O investimento estrangeiro na China tamb?m amea?ou esses empregos tradicionais por toda a vida, pois muitas empresas estrangeiras preferem contratar e demitir com base no m?rito, sentindo que est?o bem dentro de seus direitos de se livrar de funcion?rios que n?o est?o realizando. Essa mentalidade come?ou a se espalhar pela sociedade chinesa, especialmente entre os jovens chineses, minando a tradicional tigela de arroz de ferro. ? improv?vel que essas posi??es desapare?am completamente, no entanto, uma vez que s?o apoiadas por uma tradi??o de longa data e por pessoas que j? ocupam cargos que desejam mant?-las.