Um analista de contratos protege os interesses de uma entidade espec?fica durante negocia??es contratuais com funcion?rios, parceiros de neg?cios e outras organiza??es. Algumas disputas contratuais resultam em batalhas judiciais caras e os analistas t?m a tarefa de impedir que essas situa??es ocorram. Al?m disso, as pessoas empregadas nessas fun??es podem ser respons?veis ??por encontrar maneiras de reduzir custos, alterando a verbosidade nos acordos contratuais padr?o.
Normalmente, qualquer pessoa empregada como analista de contratos deve ter conclu?do um diploma universit?rio em administra??o de empresas ou um t?pico relacionado. Durante esses cursos, os alunos aprendem sobre diferentes tipos de acordos, incluindo contratos de compra, emprego e financiamento, e as pessoas empregadas nessas fun??es podem ter que lidar com todos esses tipos de documentos regularmente. Algumas empresas preferem contratar pessoas que tenham conclu?do o curso de direito, enquanto outras reservam fun??es de analistas de contratos para pessoas que s?o advogados licenciados, uma vez que essas pessoas n?o apenas entendem esses documentos, mas tamb?m podem representar a empresa em tribunal se uma disputa resultar em um processo legal. a?ao.
Em muitas ?reas, as empresas s?o impactadas por leis locais, nacionais e at? internacionais. Os analistas devem ter um amplo conhecimento dessas leis e devem atualizar os procedimentos e pol?ticas da empresa sempre que altera??es legislativas fizerem com que essas regras sejam alteradas. Indiv?duos que n?o est?o licenciados para exercer a advocacia podem frequentemente se relacionar com advogados especializados em transa??es imobili?rias, direitos trabalhistas, casos de responsabilidade civil e outros tipos de quest?es legais. Normalmente, o pessoal de recursos humanos, gerentes de compras e outros funcion?rios da empresa devem solicitar ao analista de contrato que revise e aprove documentos antes que esses contratos possam ser distribu?dos para uso geral.
Al?m de limitar a responsabilidade de uma empresa durante disputas legais, um analista de contrato tamb?m deve coletar informa??es sobre as tend?ncias do setor e os tipos de cl?usulas que est?o sendo inseridas nos acordos da concorr?ncia. Se outras empresas come?arem a oferecer carros da empresa a executivos ou incluir contas de despesas em contratos de trabalho padr?o, o analista de contratos deve avaliar os pr?s e os contras de adicionar essas cl?usulas aos contratos de trabalho da empresa. Da mesma forma, se outras empresas eliminarem cl?usulas que forne?am aos funcion?rios seguro de sa?de ou outros tipos de benef?cios, o analista deve avaliar o impacto de tal mudan?a. Quando essas situa??es surgirem, esse indiv?duo poder? redigir um relat?rio que detalha a economia de custos e o poss?vel impacto a longo prazo, se os funcion?rios reagirem de maneira negativa a essa mudan?a.
Al?m de usar certas verborragias e garantir que os documentos legais sejam econ?micos, as pessoas empregadas nessas fun??es precisam garantir que os contratos sejam formatados corretamente. As leis em muitas ?reas especificam o tipo de papel, a tinta e a fonte de impress?o que deve ser usada em documentos legais. O analista deve garantir que os funcion?rios da empresa cumpram as leis e que esses documentos possam ser produzidos em massa de maneira econ?mica.