Um recrutador virtual, ou um ca?ador de talentos na terminologia de g?rias, ? um profissional de recursos humanos que encontra candidatos para preencher empregos. Em vez de trabalhar em um escrit?rio e realizar entrevistas pessoais, os recrutadores virtuais usam o telefone, os recursos da Internet e os aparelhos de fax para conduzir seus neg?cios. Os deveres t?picos deste trabalho incluem entrar em contato com clientes para determinar as necessidades de contrata??o, anunciar para candidatos, revisar curr?culos para determinar os melhores candidatos para uma posi??o, realizar verifica??es de antecedentes quando necess?rio e organizar entrevistas por telefone entre o candidato e o gerente de contrata??o. Muitas das tarefas de recursos humanos que consomem mais tempo podem ser realizadas por recrutadores virtuais.
Muitas empresas descobriram que podem reduzir o tamanho de seus departamentos de recursos humanos atrav?s do uso de recrutadores virtuais. Outras empresas podem ser pequenas demais para justificar as despesas de um departamento ou indiv?duo para lidar com ofertas de emprego com pouca frequ?ncia. A maioria desses trabalhos ? apenas comissionada, o que significa que somente o recrutador que coloca com ?xito um candidato receber? pagamento.
A falta de uma renda garantida ? frequentemente citada como uma das desvantagens dos empregos de recrutador virtual. O hor?rio flex?vel e a capacidade de trabalhar em um local remoto est?o entre as vantagens usufru?das pelos profissionais. Juntas, essas liberdades significam que uma das caracter?sticas mais importantes que uma pessoa nesse campo deve possuir ? a auto-motiva??o. Assim como um vendedor obt?m poucos pedidos sem estabelecer as bases, construir relacionamentos e chamar os clientes, os recrutadores virtuais devem ser capazes de se motivar a executar tarefas semelhantes em sua especialidade.
Uma descri??o do cargo para esse cargo revela que o cargo exige contato significativo com outras pessoas. Os clientes geralmente recompensam os recrutadores por desempenho passado com contratos exclusivos ou aviso pr?vio de suas necessidades. Estabelecer um relacionamento com um cliente atrav?s de e-mails e telefonemas ? uma parte importante do trabalho. Manter um banco de dados de clientes atuais e potenciais geralmente ? apenas uma parte do dia ocupado de um recrutador virtual.
A maior parte do tempo de um recrutador ? gasta na busca de candidatos para preencher vagas. Os poss?veis candidatos podem ser encontrados colocando an?ncios on-line, pesquisando sites que permitem que os trabalhadores fa?am lances em empregos ou fazendo liga??es telef?nicas para candidatos anteriores para ver se eles est?o atualmente procurando emprego. Antes de encaminhar o candidato ao cliente, no entanto, o recrutador deve revisar seu curr?culo para garantir que o candidato tenha o treinamento ou as habilidades de que o empregador precisa, verificar o emprego anterior e, se necess?rio, providenciar para que o candidato conclua as habilidades on-line avalia??o. O recrutador virtual tamb?m entrevistar? o candidato por telefone. Se houver uma boa correspond?ncia entre o candidato e a posi??o, o recrutador providenciar? para que o candidato seja entrevistado pelo empregador.