Um gerente de aquisição de talentos lida com recrutamento e retenção de uma organização. Essa posição de recursos humanos exige excelentes habilidades de comunicação e rede para poder estabelecer e utilizar conexões. À medida que as vagas são criadas, o gerente de aquisição de talentos faz parte da equipe que identifica as pessoas para preencher essas posições, realiza entrevistas e, finalmente, toma uma decisão de contratação. Depois que alguém é contratado, também são necessários esforços de treinamento e retenção para encaixar o funcionário na organização e incentivar a pessoa a ficar.
Uma parte do trabalho envolve a manutenção de arquivos detalhados dos candidatos. Isso inclui não apenas solicitações de cargos específicos, mas pessoas que pediram para serem consideradas vagas no futuro, juntamente com o talento que o recrutador identificou como sendo de interesse potencial. Utilitários de software estão disponíveis para ajudar as empresas a gerenciar suas necessidades de recursos humanos com mais eficiência, incluindo programas voltados especificamente para gerentes de aquisição de talentos. Eles podem usar o programa para manter anotações, agendar compromissos, atribuir prioridades e iniciar arquivos individuais em novas contratações.
Como parte do recrutamento, o gerente de aquisição de talentos pode estar envolvido no desenvolvimento de campanhas de marketing para atrair novos funcionários. Um hospital, por exemplo, pode querer atrair novos talentos de enfermagem. Ele poderia usar a colocação estratégica de anúncios para capturar a atenção dos enfermeiros e incentivá-los a se inscrever. Essas campanhas precisam ser planejadas com cuidado para projetar a imagem certa e atrair os candidatos mais adequados.
Os gerentes de aquisição de talentos viajam para feiras de emprego e eventos similares de recrutamento como parte de seu trabalho. Eles podem entrevistar para vagas específicas ou estabelecer contato com pessoas que possam ser boas perspectivas no futuro. Muitos utilizam ferramentas como as redes sociais para rastrear os candidatos e se envolver em divulgação para manter as pessoas interessadas em sua organização-mãe. A familiaridade e o conforto com uma variedade de ambientes podem ser importantes para identificar os melhores talentos e ajudar as empresas a definir políticas de recrutamento sólidas.
À medida que os candidatos passam pelo processo de entrevista, o gerente de aquisição de talentos pode ajudar a determinar se mais entrevistas devem ser oferecidas, culminando em uma oferta de emprego. Isso pode incluir uma sessão com o candidato para explicar os salários, benefícios e outros termos de emprego. Uma vez contratado, o trainee pode trabalhar com o gerente de aquisição de talentos na colocação e no cronograma, junto com problemas de retenção em andamento, como solicitações de promoção. Outros membros da equipe de recursos humanos também podem assumir o cargo neste momento, dependendo da estrutura de uma organização.