Um profissional de remunera??o certificado ? uma designa??o oficial concedida a profissionais de recursos humanos que concluem uma s?rie de m?dulos de aprendizado sobre como gerenciar pacotes compensat?rios no local de trabalho. A WorldatWork Society of Certified Professionals, uma organiza??o sem fins lucrativos, administra os exames. Um conceito-chave por tr?s do processo de treinamento de certifica??o ? o entendimento de como implementar efetivamente o gerenciamento de recompensas. Este ? o campo de estudo sobre o que motiva os funcion?rios a desempenhar com n?veis mais altos de produtividade.
H? uma variedade de outras certifica??es oferecidas a profissionais de recursos humanos. Entre as organiza??es que tamb?m certificam o desempenho em v?rias fun??es das pr?ticas de remunera??o, est? o Instituto de Certifica??o de Recursos Humanos. Fatores psicol?gicos complexos entram em jogo quando se lida com incentivos para os trabalhadores, em oposi??o aos fatores envolvidos no aumento da produ??o e produtividade atrav?s da otimiza??o de m?quinas e procedimentos. Um profissional de remunera??o certificado foi treinado para entender essas motiva??es e aplic?-las no local de trabalho para aumentar a produtividade do trabalhador. Premiar os funcion?rios mais valiosos e produtivos com um pacote de remunera??o adequadamente projetado diminui a rotatividade e aumenta a motiva??o do trabalhador.
Ambos os fatores foram associados a ganhos significativos de produtividade. Um profissional que trabalha nesta ?rea provavelmente dever? analisar as tend?ncias do mercado no recrutamento de talentos. Espera-se que ele ou ela relacione um entendimento completo dos benef?cios concedidos aos funcion?rios e o valor real de mercado desses benef?cios.
Carreiras profissionais com remunera??o certificada s?o encontradas em um grande segmento de ind?strias. Embora existam fatores compensat?rios exclusivos para determinadas ind?strias, em geral, as carreiras profissionais com remunera??o certificada permitem uma ampla gama de op??es em v?rios setores da ind?stria. Por exemplo, uma pessoa que entende pr?ticas compensat?rias em um ambiente de fabrica??o provavelmente possui uma compreens?o suficiente dos melhores fatores compensat?rios motivacionais para efetivamente transferi-lo para um ambiente de assist?ncia m?dica. Ainda assim, existem limita??es em que certas ind?strias t?m costumes compensat?rios muito incomuns. Como resultado, ? prov?vel que um profissional de remunera??o certificado mantenha la?os estreitos com apenas um ou dois setores da ind?stria ao longo de uma carreira.
O gerenciamento de recompensas emprega uma variedade de incentivos para aumentar a produtividade, que abrangem muito mais do que o simples sal?rio. As tend?ncias nos pacotes compensat?rios mudaram ao longo dos anos para reconhecer o poder motivacional da compensa??o n?o monet?ria. Um profissional de remunera??o certificado deve obedecer a in?meras leis nacionais e locais em rela??o aos requisitos de conformidade de remunera??o. Ele ou ela provavelmente possuir? tamb?m um entendimento atual das ?ltimas tend?ncias legislativas e de emprego.
Al?m dos sal?rios base, f?rias e licen?a m?dica, os pacotes de remunera??o e benef?cios podem incluir b?nus de desempenho, f?rias remuneradas, acordos de trabalho flex?veis e v?rias comodidades, como refei??es subsidiadas ou descontos em compras. Essas recompensas s?o conhecidas como programas de vida profissional. San??es severas podem ser aplicadas por ag?ncias reguladoras contra empresas ou organiza??es que n?o cumprem os regulamentos compensat?rios. O trabalho organizado tamb?m pode ser um fator nas pol?ticas de remunera??o.