Um profissional de remuneração certificado é uma designação oficial concedida a profissionais de recursos humanos que concluem uma série de módulos de aprendizado sobre como gerenciar pacotes compensatórios no local de trabalho. A WorldatWork Society of Certified Professionals, uma organização sem fins lucrativos, administra os exames. Um conceito-chave por trás do processo de treinamento de certificação é o entendimento de como implementar efetivamente o gerenciamento de recompensas. Este é o campo de estudo sobre o que motiva os funcionários a desempenhar com níveis mais altos de produtividade.
Há uma variedade de outras certificações oferecidas a profissionais de recursos humanos. Entre as organizações que também certificam o desempenho em várias funções das práticas de remuneração, está o Instituto de Certificação de Recursos Humanos. Fatores psicológicos complexos entram em jogo quando se lida com incentivos para os trabalhadores, em oposição aos fatores envolvidos no aumento da produção e produtividade através da otimização de máquinas e procedimentos. Um profissional de remuneração certificado foi treinado para entender essas motivações e aplicá-las no local de trabalho para aumentar a produtividade do trabalhador. Premiar os funcionários mais valiosos e produtivos com um pacote de remuneração adequadamente projetado diminui a rotatividade e aumenta a motivação do trabalhador.
Ambos os fatores foram associados a ganhos significativos de produtividade. Um profissional que trabalha nesta área provavelmente deverá analisar as tendências do mercado no recrutamento de talentos. Espera-se que ele ou ela relacione um entendimento completo dos benefícios concedidos aos funcionários e o valor real de mercado desses benefícios.
Carreiras profissionais com remuneração certificada são encontradas em um grande segmento de indústrias. Embora existam fatores compensatórios exclusivos para determinadas indústrias, em geral, as carreiras profissionais com remuneração certificada permitem uma ampla gama de opções em vários setores da indústria. Por exemplo, uma pessoa que entende práticas compensatórias em um ambiente de fabricação provavelmente possui uma compreensão suficiente dos melhores fatores compensatórios motivacionais para efetivamente transferi-lo para um ambiente de assistência médica. Ainda assim, existem limitações em que certas indústrias têm costumes compensatórios muito incomuns. Como resultado, é provável que um profissional de remuneração certificado mantenha laços estreitos com apenas um ou dois setores da indústria ao longo de uma carreira.
O gerenciamento de recompensas emprega uma variedade de incentivos para aumentar a produtividade, que abrangem muito mais do que o simples salário. As tendências nos pacotes compensatórios mudaram ao longo dos anos para reconhecer o poder motivacional da compensação não monetária. Um profissional de remuneração certificado deve obedecer a inúmeras leis nacionais e locais em relação aos requisitos de conformidade de remuneração. Ele ou ela provavelmente possuirá também um entendimento atual das últimas tendências legislativas e de emprego.
Além dos salários base, férias e licença médica, os pacotes de remuneração e benefícios podem incluir bônus de desempenho, férias remuneradas, acordos de trabalho flexíveis e várias comodidades, como refeições subsidiadas ou descontos em compras. Essas recompensas são conhecidas como programas de vida profissional. Sanções severas podem ser aplicadas por agências reguladoras contra empresas ou organizações que não cumprem os regulamentos compensatórios. O trabalho organizado também pode ser um fator nas políticas de remuneração.