A cultura organizacional ? a atmosfera que permeia o interior de uma empresa ou associa??o. As teorias da cultura organizacional tentam explicar os fen?menos que ocorrem dentro e ao redor dos indiv?duos. O estudo conceitual sobre cultura organizacional ? frequentemente chamado de fen?meno de interesse. Em vez de uma f?rmula matem?tica, o estudo da cultura organizacional inclui entendimento compartilhado, valores e suposi??es intang?veis, e os efeitos que a cultura tem no comportamento humano. A compreens?o do fen?meno da cultura organizacional permite ?s empresas fortalecer seus ambientes de trabalho.
O estudo de teorias da cultura organizacional ? muitas vezes dif?cil devido ? falta de evid?ncias concretas em v?rias culturas. Os analistas costumam usar pistas hist?ricas para determinar como a cultura organizacional evoluiu. Por exemplo, a era industrial tinha muitas empresas que eram empresas de fabrica??o ou estilo de produ??o. A cultura organizacional presente nessas empresas era certamente diferente das empresas presentes na era da informa??o. Estudos sobre cultura organizacional tamb?m podem descobrir falhas presentes nos fen?menos culturais atuais.
Um entendimento compartilhado da cultura organizacional ? uma das diferentes teorias entre organiza??es do setor p?blico e privado. Os indiv?duos de uma empresa costumam contratar indiv?duos com a mesma opini?o, a fim de promover um prop?sito espec?fico e bem definido. Isso permite que a empresa ou organiza??o tenha um foco singular em termos de cultura. As teorias sobre a cultura organizacional geralmente t?m diferentes mentalidades corporativas globais, como ?tica, lucros ou filantropia. As caracter?sticas compartilhadas s? mudam com o tempo quando os gerentes de contrata??o substituem os trabalhadores mais velhos.
Caracter?sticas intang?veis na cultura organizacional incluem valores, premissas e normas. As teorias da cultura organizacional definem essas caracter?sticas de maneira diferente, dependendo da miss?o de cada organiza??o. Por exemplo, cada pa?s costuma ter uma norma social em termos de cultura. Essas normas afetam a cultura interna de muitas organiza??es e os indiv?duos que trabalham para os neg?cios. Tentar mudar uma cultura organizacional contr?ria ?s normas da sociedade muitas vezes pode ser dif?cil ou imposs?vel.
Os efeitos no comportamento humano s?o outro aspecto da compreens?o das teorias da cultura organizacional. A maioria das pessoas ainda mant?m valores ou cren?as internas espec?ficas; como isso funciona em uma organiza??o com uma cultura contr?ria geralmente ? um estudo interessante. Quando existem poucas op??es para esses indiv?duos encontrarem um sistema de cren?as corporativas semelhante, o efeito em seu comportamento ajuda a definir as mudan?as nos indiv?duos e nas organiza??es. A intera??o humana entre funcion?rios e clientes com cren?as diferentes fora da cultura organizacional tamb?m ? um estudo nesse m?todo te?rico.
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