Algu?m que faz algum planejamento de carreira em RH, ou recursos humanos, deve considerar em que tipo de setor ele ou ela pode querer trabalhar e procurar uma educa??o que possa melhor prepar?-lo para esse ambiente. Um diploma de bacharel em RH ou neg?cios ? bastante exigido para algu?m interessado em trabalhar em RH, embora os cargos de baixo n?vel possam ser adquiridos com um diploma de associado, e os cargos de n?vel superior geralmente exigem um mestrado em RH. A natureza expansiva do planejamento de carreira em RH significa que muitas vezes pode ser mais f?cil para uma pessoa tentar planejar uma carreira espec?fica ou considerar um foco especializado enquanto estiver na escola.
O planejamento de carreira em RH geralmente come?a com uma considera??o dos requisitos normalmente esperados de um candidato a RH. No passado, algu?m podia encontrar trabalho em recursos humanos por ter um diploma b?sico em neg?cios ou uma vasta experi?ncia trabalhando em um campo espec?fico. ? medida que as posi??es de RH se tornam cada vez mais competitivas, no entanto, muitas vezes ? necess?rio um treinamento ou forma??o educacional mais espec?fico e abrangente para quem quer trabalhar em RH. ? por isso que geralmente ? melhor algu?m come?ar o planejamento de carreira em RH, considerando em qual setor ele deseja trabalhar.
O planejamento eficaz da carreira em RH geralmente come?a com algu?m com uma no??o clara da dire??o que deseja seguir em sua carreira. A maioria das posi??es em RH exige um diploma de bacharel em neg?cios ou recursos humanos; as escolas que n?o oferecem um programa espec?fico em RH geralmente t?m um foco em RH no programa geral de neg?cios ou administra??o de neg?cios. O grau de associado em neg?cios pode ajudar algu?m a come?ar a trabalhar em um cargo de baixo n?vel no departamento de RH de uma grande empresa, especialmente enquanto continua a trabalhar em dire??o a um diploma de bacharel. Um planejamento de carreira adicional em RH geralmente deve envolver uma pessoa tra?ando seus objetivos futuros de carreira.
Algu?m interessado em ocupar um cargo de diretor corporativo pode considerar fazer um mestrado em RH ou administra??o de empresas. Esse tipo de diploma geralmente requer v?rios anos de educa??o al?m do diploma de bacharel, mas pode facilitar que algu?m avance para uma posi??o de diretor em uma corpora??o. Qualquer pessoa interessada em trabalhar em um campo espec?fico, como o departamento de RH de um escrit?rio de advocacia, hospital ou desenvolvedor de software, tamb?m deve considerar cursos que possam ajud?-lo nessa dire??o. Ao se formar em neg?cios ou RH, um enfoque menor em um campo como aplica??o da lei, assist?ncia m?dica ou ci?ncia da computa??o pode ajudar a qualificar melhor algu?m para trabalhar nessas empresas em particular.