Lideran?a organizacional eficaz n?o ? um fen?meno m?stico; as organiza??es funcionam efetivamente com base nas pessoas que trabalham nelas. Propriet?rios e executivos s?o os principais indiv?duos para definir o tom gerencial de uma organiza??o. As melhores dicas para se envolver em uma lideran?a organizacional eficaz incluem uma auto-imagem adequada, a cria??o de objetivos organizacionais e uma an?lise do comportamento e da motiva??o dos funcion?rios. Isso pode levar a outros atributos da lideran?a organizacional, como maximiza??o da produtividade, baixo estresse organizacional e tomada de decis?o adequada na empresa. Essas etapas e mais s?o necess?rias para criar lideran?a em uma organiza??o.
Os l?deres devem ter uma auto-imagem positiva se desejam ter sucesso em uma organiza??o. Educa??o e experi?ncia s?o duas caracter?sticas que podem ajudar a impulsionar a auto-imagem de um indiv?duo. Al?m disso, os l?deres devem saber o que sabem e, mais importante, saber o que n?o sabem. Isso permite que o l?der contrate outras pessoas para realizar as tarefas que levam ? lideran?a organizacional eficaz. Outros na empresa tamb?m podem buscar inspira??o de um l?der que tenha uma auto-imagem positiva.
Os objetivos s?o essenciais em qualquer organiza??o, com os l?deres frequentemente respons?veis ??por cri?-los e v?-los at? o fim. Os l?deres devem criar todos os tipos de metas sob os ausp?cios da lideran?a organizacional eficaz. Por exemplo, lucro e qualidade do produto devem ser apenas alguns objetivos entre muitos. Outras metas para criar uma lideran?a organizacional eficaz incluem o desenvolvimento de trabalhadores qualificados, a cria??o de uma vantagem competitiva no mercado e a descoberta de novas id?ias para os pipelines de produtos. Os l?deres devem encontrar pessoas que possam ajudar a criar e alcan?ar objetivos na organiza??o.
Os funcion?rios geralmente s?o a alma de uma empresa. Eles s?o a maior despesa e o maior grupo de ativos de uma empresa. Uma lideran?a organizacional eficaz ajuda a melhorar o comportamento dos funcion?rios e orienta a motiva??o dos trabalhadores. Os l?deres podem realizar isso de muitas maneiras diferentes; o objetivo deve ser a melhor forma de realizar a tarefa nas condi??es atuais do neg?cio. Em suma, a lideran?a organizacional deve ser mais do que apenas executar opera??es de neg?cios atrav?s dos funcion?rios, mas tamb?m com eles.
O design organizacional tamb?m pode ter influ?ncia na lideran?a organizacional eficaz. Os l?deres devem estar dispostos a fazer mudan?as dr?sticas, se necess?rio, para melhorar a produtividade e diminuir o estresse. ?s vezes, pequenas altera??es podem ter o maior impacto. Os l?deres devem conduzir mudan?as para criar um ambiente de neg?cios eficiente e eficaz. A n?o exibi??o das habilidades de lideran?a adequadas necess?rias pode resultar em um ambiente de trabalho dif?cil e em menor competitividade da organiza??o.
Inteligente de ativos.