Um empregador pode se beneficiar de v?rias dicas para verificar qualifica??es no mercado para novos funcion?rios. Entre as melhores dicas est?o as que recomendam entrar em contato com as refer?ncias de um candidato e realizar verifica??es de antecedentes. Um empregador tamb?m pode pedir para ver a documenta??o das credenciais de um candidato. Se um candidato a emprego n?o puder apresentar documentos originais, um empregador poder? aceitar c?pias e, em seguida, entrar em contato com os emissores originais para verificar a legitimidade dos documentos.
Uma das melhores dicas para verificar qualifica??es ? entrar em contato com as refer?ncias que um candidato fornece como parte de sua inscri??o. Em muitos casos, um empregador sup?e que um candidato a emprego n?o forne?a refer?ncias de pessoas que diriam coisas desfavor?veis ??a seu respeito. Como tal, o empregador pode considerar chamar os contatos de refer?ncia uma perda de tempo. No entanto, isso pode ser um erro, pois algumas pessoas adicionam refer?ncias falsas a pedidos de emprego ou listam membros da fam?lia em vez de ex-empregadores. Ligar para os contatos de refer?ncia fornecidos pode salvar um poss?vel empregador do trabalho de contratar um funcion?rio desonesto.
As verifica??es de antecedentes tamb?m fornecem uma maneira confi?vel de verificar qualifica??es. Por meio de uma verifica??o de antecedentes, um empregador pode aprender n?o apenas se um candidato a emprego ? realmente qualificado para o trabalho, mas tamb?m se ele ou ela representa um risco de contrata??o. Uma verifica??o de antecedentes, por exemplo, pode revelar onde o funcion?rio trabalhou anteriormente e se ele ou ela tem antecedentes criminais. Com alguns tipos de verifica??o de antecedentes, o empregador pode at? aprender sobre o registro de condu??o do candidato, o que pode ser importante se um trabalho envolver a opera??o de um ve?culo. Uma verifica??o de antecedentes tamb?m pode revelar quaisquer licen?as ou credenciais que um candidato possui.
Um empregador tamb?m pode solicitar documenta??o das qualifica??es de um candidato. Por exemplo, o empregador pode pedir para ver o diploma, diploma ou certificado do candidato. Se o candidato precisar de licen?a especial para um emprego, o empregador contratante tamb?m pode pedir para ver isso. Obter os documentos originais pode ser um desafio, no entanto. Por exemplo, se um candidato se formou h? muito tempo, ele ou ela pode n?o ter mais o diploma ou diploma.
?s vezes, um empregador aceita c?pias de credenciais ao verificar as qualifica??es. O empregador pode ficar preocupado, no entanto, que alguns candidatos a emprego possam produzir documentos inventados, mas essa preocupa??o pode ser tratada entrando em contato com o emissor do documento original para garantir que ele seja leg?timo. As leis de cada jurisdi??o podem variar quando se trata da exig?ncia de obter a permiss?o de um candidato antes de ligar para institui??es de ensino e ag?ncias de licenciamento ou realizar verifica??es de antecedentes.
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