Um empregador pode se beneficiar de várias dicas para verificar qualificações no mercado para novos funcionários. Entre as melhores dicas estão as que recomendam entrar em contato com as referências de um candidato e realizar verificações de antecedentes. Um empregador também pode pedir para ver a documentação das credenciais de um candidato. Se um candidato a emprego não puder apresentar documentos originais, um empregador poderá aceitar cópias e, em seguida, entrar em contato com os emissores originais para verificar a legitimidade dos documentos.
Uma das melhores dicas para verificar qualificações é entrar em contato com as referências que um candidato fornece como parte de sua inscrição. Em muitos casos, um empregador supõe que um candidato a emprego não forneça referências de pessoas que diriam coisas desfavoráveis a seu respeito. Como tal, o empregador pode considerar chamar os contatos de referência uma perda de tempo. No entanto, isso pode ser um erro, pois algumas pessoas adicionam referências falsas a pedidos de emprego ou listam membros da família em vez de ex-empregadores. Ligar para os contatos de referência fornecidos pode salvar um possível empregador do trabalho de contratar um funcionário desonesto.
As verificações de antecedentes também fornecem uma maneira confiável de verificar qualificações. Por meio de uma verificação de antecedentes, um empregador pode aprender não apenas se um candidato a emprego é realmente qualificado para o trabalho, mas também se ele ou ela representa um risco de contratação. Uma verificação de antecedentes, por exemplo, pode revelar onde o funcionário trabalhou anteriormente e se ele ou ela tem antecedentes criminais. Com alguns tipos de verificação de antecedentes, o empregador pode até aprender sobre o registro de condução do candidato, o que pode ser importante se um trabalho envolver a operação de um veículo. Uma verificação de antecedentes também pode revelar quaisquer licenças ou credenciais que um candidato possui.
Um empregador também pode solicitar documentação das qualificações de um candidato. Por exemplo, o empregador pode pedir para ver o diploma, diploma ou certificado do candidato. Se o candidato precisar de licença especial para um emprego, o empregador contratante também pode pedir para ver isso. Obter os documentos originais pode ser um desafio, no entanto. Por exemplo, se um candidato se formou há muito tempo, ele ou ela pode não ter mais o diploma ou diploma.
Às vezes, um empregador aceita cópias de credenciais ao verificar as qualificações. O empregador pode ficar preocupado, no entanto, que alguns candidatos a emprego possam produzir documentos inventados, mas essa preocupação pode ser tratada entrando em contato com o emissor do documento original para garantir que ele seja legítimo. As leis de cada jurisdição podem variar quando se trata da exigência de obter a permissão de um candidato antes de ligar para instituições de ensino e agências de licenciamento ou realizar verificações de antecedentes.
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