A experi?ncia de trabalho ? vista por muitos como uma faca de dois gumes. Com a experi?ncia profissional, h? a chance de obter informa??es valiosas sobre o treinamento e o conhecimento interno de um trabalho que voc? n?o seria capaz de obter em um curso universit?rio ou estabelecimento de ensino. No entanto, muitas pessoas entram nesse tipo de posi??o com o entendimento de que pode haver emprego permanente no final, e esse nem sempre ? o caso.
A experi?ncia de trabalho deve ser vista principalmente como a chance de obter uma vis?o do ambiente de trabalho. Muitas faculdades e universidades oferecer?o esses est?gios como parte de seus cursos. Por exemplo, se voc? est? procurando um diploma em jornalismo, pode haver uma chance de ter experi?ncia profissional em um jornal local. H? muitas pessoas que receberam emprego permanente em per?odo integral no estabelecimento onde ocorreu o est?gio. Isso deve ser tratado como exce??o e n?o como regra, mas geralmente ? um bom lugar para fazer contatos e permitir que os empregadores avaliem as capacidades do candidato.
Muitos governos tamb?m administram programas de experi?ncia profissional. Eles s?o uma maneira de as pessoas desempregadas se integrarem ao ambiente de trabalho. Eles tamb?m s?o uma maneira de os desempregados testarem as ?guas e descobrirem se eles s?o adequados para certos tipos de empregos ou ambientes de trabalho. O emprego pode n?o ser remunerado por um certo per?odo de tempo, mas os subs?dios de desemprego n?o ser?o perdidos.
? aqui que entra uma certa controv?rsia nos programas de experi?ncia profissional. Certos empregadores veem esses programas como uma maneira de ganhar funcion?rios baratos. No final da coloca??o, o empregador pode simplesmente dizer que o funcion?rio n?o se encaixou ou n?o era adequado. ? por estas raz?es que muitas pessoas desempregadas n?o consideram os programas de trabalho n?o remunerados.
A experi?ncia de trabalho ?, no entanto, uma ?tima maneira de obter uma vis?o sobre determinados ambientes de trabalho. Em algumas ?reas de emprego, a competi??o por empregos pode ser acirrada. Ao aproveitar oportunidades baixas ou n?o remuneradas, o funcion?rio tem uma vantagem sobre outros candidatos a emprego. O funcion?rio est? com o p? na porta e pode ser considerado favoravelmente ao se candidatar a cargos permanentes.
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