Um pacote de indenização é uma combinação de remuneração e serviços às vezes oferecidos aos trabalhadores que são dispensados de um emprego. Esses pacotes geralmente são reservados para funcionários de nível gerencial e acima, embora a maioria das empresas não tenha obrigação legal de pagar indenização, a menos que seja especificado no contrato inicial de trabalho. Negociar um pacote de indenização pode ser um período difícil e frustrante, quase semelhante à elaboração de um acordo de divórcio. Compreender as dicas básicas para negociar um pacote de indenização pode ajudar os funcionários a obter o melhor negócio de seus antigos empregadores.
Uma dica importante para negociar um pacote de indenização é permanecer calmo e profissional. Perder um emprego é uma experiência emocionalmente perturbadora que pode causar sentimentos de raiva, amargura e grande ansiedade em relação ao futuro. É importante priorizar metas imediatamente; geralmente é mais importante tentar obter um pacote de indenização decente do que desabafar sentimentos justificados de raiva e frustração contra um ex-chefe. Inicie o processo de negociação sem hostilidade, pois pode ser do interesse do funcionário impedir que seus empregadores se tornem imediatamente defensivos.
Tente conversar com outros ex-funcionários para determinar suas estratégias e se eles receberam um pacote de indenização. Negociar um pacote de indenização pode ser consideravelmente mais fácil se um funcionário tiver uma idéia de como os pacotes anteriores podem ter sido. Algumas empresas podem exigir que os funcionários assinem um contrato de que não divulgarão os detalhes da indenização, mas mesmo sabendo que esse contrato existe pode ser útil. Saber que a empresa pagou indenização no passado pode sugerir que é uma possibilidade na situação atual.
As empresas geralmente querem coisas de funcionários que se afastam que podem ser usadas como alavancagem na negociação de um pacote de indenização. Alguns podem solicitar que um funcionário concorde em assinar um documento que indique que ele ou ela não tentará levar clientes para um novo negócio, ou que ele ou ela não trabalhará com concorrência direta por um determinado período de tempo. Não assine nenhum acordo até que um pacote satisfatório de indenização tenha sido oferecido, acordado e assinado. Se os empregadores tiverem medo de perder negócios por causa de um funcionário que está saindo, é do interesse deles apaziguar seus pedidos de indenização.
Algumas pessoas podem ficar tentadas a aceitar um pacote de indenização extremamente pequeno ou sugerir apenas um pacote mínimo por medo de parecer hostil. Embora seja importante fazer demandas razoáveis, lembre-se da regra básica da troca: pedir mais do que o estritamente necessário permite que um negociador inteligente faça pequenas concessões sem perder batalhas importantes. Além das solicitações de salário e benefício, considere adicionar outras solicitações, como descontos contínuos para mercadorias, participação em academias ou outras vantagens.
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