A arbitragem trabalhista ? um tipo de processo de busca de consenso usado para obter acordos entre a ger?ncia e o trabalho. ? uma forma de negocia??o trabalhista que pode ajudar a resolver uma queixa ou disputa de contrato, ou simplesmente ajudar na altera??o de um contrato de trabalho em andamento. A arbitragem de conflitos trabalhistas como uma forma de negocia??o de trabalho envolve um terceiro imparcial que ajudar? a levar o trabalho e a ger?ncia a um acordo sobre sal?rios, benef?cios, condi??es de trabalho ou qualquer outra coisa.
Como uma forma de arbitragem coletiva no emprego, a arbitragem relacionada ao trabalho ? ?til quando um sindicato n?o est? envolvido na opera??o de um departamento ou grupo de trabalhadores e, quando isso leva a uma falta de pol?tica concreta para lidar com os problemas. Onde existe um contrato em andamento, a arbitragem do contrato pode ajudar a diminuir alguns dos custos legais na administra??o de um departamento de trabalho e facilitar a renegocia??o de contratos. Os processos de arbitragem trabalhista podem substituir algumas pol?ticas problem?ticas na resolu??o de problemas de contrato de trabalho, onde outras formas de resolu??o legal podem levar muito mais tempo e afetar a produtividade ou at? a funcionalidade de um local de trabalho.
Existem diferentes tipos de arbitragem trabalhista vinculativa e n?o vinculativa dispon?veis para as empresas. A arbitragem vinculativa ? uma forma de arbitragem trabalhista, em que ambas as partes concordam em aceitar a decis?o da terceira empresa ou empresa de arbitragem. As cl?usulas podem ser incorporadas ? arbitragem trabalhista para tornar alguns resultados mais previs?veis ou concretos, atendendo ao interesse de resolver os problemas trabalhistas rapidamente.
A arbitragem relacionada ao trabalho pode ser especialmente valiosa nos departamentos municipais ou de obras p?blicas ou em outro departamento trabalhista, como for?as policiais locais ou outros trabalhadores qualificados da administra??o p?blica. O “empregador” municipal precisa elaborar contratos de trabalho com sua pol?cia e outros funcion?rios, e a arbitragem do trabalho pode ajudar gerentes relativamente pouco qualificados a conseguir isso. Um acordo de arbitragem trabalhista tamb?m pode ser ?til em empresas privadas, onde a for?a de trabalho ? muito pequena para ser sindicalizada ou em outras situa??es n?o sindicais. A arbitragem trabalhista tamb?m pode estar envolvida em um processo de gest?o versus sindicato.
Os acordos de arbitragem trabalhista cont?m os detalhes necess?rios para governar esses tipos de processos de resolu??o. Eles incluem disposi??es para a identidade das partes arbitrais, o acordo das partes signat?rias e muito mais. Os envolvidos no trabalho em contratos de arbitragem podem encontrar mais detalhes de grupos nacionais como a American Arbitration Association (AAA). Essas organiza??es fornecem dados para a comunidade de arbitragem que ajuda muitos locais de trabalho a lidar com v?rios problemas e a acelerar acordos de contrato e outros tipos de acordos de trabalho, conforme necess?rio.
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