Uma diretoria interligada é uma situação em que os conselhos de administração de pelo menos duas entidades comerciais diferentes compartilham um ou mais conselheiros em comum. Embora seja um fenômeno comum, às vezes existem proibições governamentais que limitam o tipo desse tipo de intertravamento corporativo que pode ocorrer. Freqüentemente, essas regulamentações proibitivas visam minimizar o potencial dessas conexões resultarem na criação de um ambiente de mercado em que a concorrência é afetada adversamente a ponto de prejudicar a capacidade de negociação justa.
Embora as leis federais não impeçam a criação de uma diretoria interligada, há situações em que um membro do conselho de uma empresa não pode atuar simultaneamente no conselho de outra empresa. Isso é especialmente verdadeiro em situações em que existe algum potencial para esse relacionamento criar uma vantagem injusta no mercado para qualquer uma das duas empresas ou permitir que o diretor do conselho influencie as decisões do conselho de uma maneira que lhe forneça uma vantagem injusta. termos de recompensas financeiras pessoais. Para evitar esse tipo de conflito de interesses, muitos governos implementam leis antitruste que tratam desses tipos de problemas, juntamente com outras práticas comerciais que podem resultar em prejudicar o livre comércio.
Um exemplo desse tipo de governança do alcance e do escopo de uma diretoria interligada é encontrado nos Estados Unidos. A Lei Clayton de 1914 serve como uma emenda à Lei Sherman anterior. Dentro do texto desta legislação, são estabelecidos limites para impedir a discriminação de preços que possa surgir dessa polinização cruzada entre diferentes empresas por meio de seus respectivos conselhos de administração. A legislação também proíbe ações como a criação de fusões ou contratos entre essas entidades, quando é provável que a ação diminua a concorrência no mercado ou crie um monopólio que ameaça controlar todo um setor do mercado.
Existem duas escolas de pensamento sobre a imposição de leis e regulamentos que colocam limites à formação de uma diretoria interligada. Os proponentes vêem medidas desse tipo como essenciais para impedir que empresas de todos os tamanhos criem conexões não-publicadas que levem a vantagens injustas no mercado. Ao mesmo tempo, as leis ajudam a impedir que um pequeno grupo de indivíduos manipule as decisões de vários conselhos e se beneficie desses esforços às custas das empresas envolvidas. Os críticos da diretoria intertravada geralmente acham que as empresas devem ter um papel mais ativo na criação de estatutos que impedem os membros do conselho de fazer parte de conselhos de empresas onde pode haver conflito de interesses e deixar a aplicação desses estatutos para a indústria e não para o governo.
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