Benefícios de parceiros domésticos são benefícios fornecidos pelo empregador que se estendem aos parceiros domésticos de funcionários. Embora o exemplo mais comum de parceria doméstica sejam duas pessoas envolvidas em um relacionamento amoroso enquanto residiam na mesma residência, mas sem o benefício de um contrato legal de casamento, o termo às vezes também é usado para descrever situações em que o empregado é o zelador legal de um parente próximo. Em alguns países, os empregadores são livres para determinar quais situações são reconhecidas como parcerias domésticas e usar essa determinação como base para oferecer uma série de benefícios ao parceiro. Alguns exemplos de benefícios de parceiros domésticos incluem acesso a seguro saúde, assistência educacional e de mensalidade, e até mesmo acesso a benefícios de aposentadoria e invalidez do empregado.
Um dos mais básicos de todos os benefícios do parceiro doméstico é a extensão da cobertura do seguro saúde ao parceiro doméstico. Com esse benefício, o parceiro passa a usufruir de todos os benefícios das coberturas oferecidas ao empregado. Muitos empregadores que oferecem seguro saúde para parceiros domésticos tratam o arranjo doméstico como um casamento. Portanto, se a política da empresa for estender o seguro saúde gratuitamente para funcionários solteiros, mas exigir a divisão do prêmio para benefícios de cobertura familiar e reter essa parte do prêmio do salário do funcionário, a mesma abordagem será usada para cobrir o parceiro doméstico e qualquer outros dependentes que residem na casa.
Junto com os benefícios do parceiro doméstico relacionados ao seguro saúde, muitos empregadores também fornecerão aos parceiros domésticos acesso a pensão e outros planos de aposentadoria estendidos por meio do empregado. Aqui, a empresa opta por reconhecer o outro significativo do colaborador como parceiro vitalício, essencialmente da mesma forma que seria reconhecido um cônjuge legal. Isso significa que, em caso de falecimento do empregado, os benefícios acumulados no plano de previdência estariam disponíveis para o parceiro doméstico, muitas vezes ajudando a amenizar os encargos financeiros, visto que o parceiro enfrenta a perda de seu ente querido.
Algumas empresas também incluem oportunidades educacionais como parte dos benefícios de parceiros domésticos. Nesse caso, o parceiro doméstico tem acesso aos mesmos programas que auxiliam no auxílio-mensalidade aos cônjuges e demais dependentes dos empregados. Os termos do programa podem envolver a extensão de um empréstimo estudantil a uma taxa de juros acordada, ou ser na forma de um programa de bolsa que exige que o parceiro doméstico se dedique a cursos específicos de estudo e também mantenha uma certa nota média.
Em muitos casos, o escopo dos benefícios do parceiro doméstico é um tanto restringido por leis atualmente promulgadas pelos governos estadual e federal. Essas restrições geralmente se concentram mais nos benefícios que envolvem a capacidade do empregador de reter impostos classificando os parceiros domésticos como um casal, mas também podem restringir outros benefícios. Por esse motivo, é importante entender quais leis locais e nacionais podem afetar a capacidade do empregador de estender os benefícios do parceiro doméstico em certas áreas geográficas.
SmartAsset.