Os programas de gradua??o em psicologia organizacional-industrial s?o tipicamente oferecidos em duas orienta??es diferentes: orientada para o profissional e cientista. O tipo de diploma orientado ao profissional geralmente ? um mestrado terminal que prepara os alunos para trabalhar como psic?logo organizacional industrial, enquanto um modelo de profissional cient?fico no n?vel prepara os alunos para continuar os estudos no n?vel de doutorado. No n?vel de doutorado, os estudantes quase sempre podem esperar os rigores do modelo de profissional cient?fico. No campo da psicologia organizacional-industrial, a diferen?a no tipo de qualifica??o de grau geralmente determina o tipo de carreira que o profissional ter?. Aqueles que se formam no mestrado do terminal geralmente trabalham para uma empresa que aplica suas qualifica??es a recursos humanos e quest?es de gest?o, enquanto aqueles que continuam o doutorado geralmente acabam trabalhando em acad?micos ou realizando pesquisas.
Os estudantes que consideram os programas de psicologia organizacional organizacional ap?s a conclus?o do bacharelado precisam primeiro entender que tipo de carreira desejam. Trabalhar como psic?logo organizacional organizacional industrial geralmente significa trabalhar em estreita colabora??o com departamentos e gerentes de recursos humanos em quest?es-chave relacionadas ao desempenho organizacional ou de funcion?rios. Como tal, um grau terminal no n?vel de mestrado ? geralmente orientado para o profissional, e o aluno concentrar? seus estudos nas principais ?reas te?ricas da psicologia organizacional industrial, aplicadas em um ambiente organizacional. O treinamento em pesquisa ? frequentemente inclu?do; no entanto, o treinamento raramente tem amplo escopo nesse n?vel, geralmente consistindo apenas de um ou dois cursos de pesquisa. Os graduados, portanto, s?o qualificados como psic?logos organizacionais aplicados ap?s a gradua??o e geralmente n?o consideram estudos adicionais no n?vel de doutorado.
Os candidatos que ingressam em programas de gradua??o em psicologia organizacional organizacional no n?vel de mestrado, que n?o s?o de natureza terminal, mas oferecem aos alunos um bom equil?brio entre pesquisa e teoria aplicada, geralmente est?o preparados para continuar os estudos no n?vel de doutorado. Embora esses alunos tamb?m possam ingressar na for?a de trabalho ap?s a formatura, eles n?o est?o preparados para assumir trabalhos de pesquisa, mas tamb?m n?o ter?o todo o conhecimento te?rico geralmente necess?rio para assumir algumas posi??es aplicadas. No entanto, enquanto est?o preparados para estudar no n?vel de doutorado, alguns estudantes podem assumir cargos juniores no campo e trabalhar para uma posi??o de psic?logo ou assistente de pesquisa com experi?ncia. Na maioria das vezes, no entanto, esses estudantes continuar?o estudando para um doutorado na ?rea de estudo.
Os estudos de p?s-gradua??o em psicologia organizacional industrial no n?vel de doutorado s?o fortemente fundamentados na teoria e aplica??o da pesquisa, incluindo m?todos e an?lises estat?sticas. A prepara??o para os principais projetos de pesquisa, tanto em organiza??es quanto em ambientes acad?micos, ? o foco principal. A conclus?o dos requisitos de doutorado tamb?m dar? aos candidatos as qualifica??es necess?rias para lecionar dentro ou liderar programas de gradua??o em psicologia organizacional-industrial, que geralmente s?o limitados ao n?vel de p?s-gradua??o, pois o estudo de gradua??o geralmente se concentra na psicologia geral.