Uma pol?tica de recrutamento rege a maneira como o empregador tenta preencher vagas vagas. A maioria das grandes empresas possui alguma forma de pol?tica de recrutamento em conformidade com as leis trabalhistas e tamb?m fornece ? empresa um m?todo econ?mico para substituir rapidamente os funcion?rios que est?o saindo. As grandes empresas geralmente adotam pol?ticas de contrata??o que todo o pessoal de recursos humanos e gerentes de contrata??o devem cumprir. Pequenas empresas com poucos funcion?rios geralmente lidam com recrutamento caso a caso.
Algumas empresas tentam preencher vagas com candidatos internos, a fim de acelerar o processo de contrata??o. A publicidade externa pode ser cara, e as empresas geralmente limitam a publicidade externa a an?ncios de empregos nos sites da empresa. As empresas que exigem funcion?rios com habilidades especializadas geralmente possuem pessoal de recursos humanos em tempo integral com funcion?rios que perseguem candidatos qualificados de outras empresas ou de grandes faculdades.
Uma pol?tica de recrutamento proativo envolve a identifica??o cont?nua de candidatos adequados para os cargos, independentemente de os cargos estarem preenchidos no momento. As empresas que recrutam proativamente costumam contratar funcion?rios excedentes e coloc?-los em treinamento para que possam entrar imediatamente em posi??es que ficam vagas. Isso permite que essas empresas evitem desacelera??es na produ??o causadas pelo pessoal-chave que desocupa posi??es. Dependendo da complexidade do trabalho, pode levar semanas ou meses para contratar um novo funcion?rio; portanto, a contrata??o proativa permite que as empresas evitem longos per?odos de opera??o com falta de pessoal.
As empresas que possuem uma pol?tica de recrutamento reativa n?o tentam come?ar a recrutar at? que um cargo fique vago. O recrutamento reativo permite que as empresas economizem dinheiro em termos de publicidade e pagamento de pessoal de recrutamento durante per?odos em que a empresa est? totalmente ocupada. As empresas com grande n?mero de trabalhadores pouco qualificados tendem a ter uma pol?tica de recrutamento reativa, porque os candidatos a empregos iniciantes s?o muito mais numerosos que os candidatos a cargos altamente qualificados. Algumas empresas que dependem de contrata??o reativa n?o empregam pessoal de recursos humanos em tempo integral para atuar como recrutadores, mas trabalham com ag?ncias de emprego quando as vagas s?o abertas.
Na maioria dos pa?ses, existem leis que impedem as empresas de desenvolver pol?ticas de recrutamento que discriminam certas se??es da sociedade. As leis trabalhistas t?picas impedem as empresas de discriminar candidatos a emprego com base na idade, sexo, ra?a ou religi?o. Em muitos lugares, as leis tamb?m protegem os direitos trabalhistas de pessoas com condi??es m?dicas e defici?ncias, desde que a condi??o m?dica espec?fica n?o os impe?a de realizar as tarefas b?sicas do trabalho. As empresas com pol?ticas de recrutamento que n?o cumprem a lei podem enfrentar multas e a??es judiciais.
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