A teoria da economia baseia-se na ideia de que as empresas usam três fatores ou recursos básicos de produção necessários para produzir bens e serviços. Esses três recursos incluem terra, equipamento e capital humano na forma de trabalho. A tecnologia do capital humano refere-se às várias técnicas usadas para ajudar o trabalho a se tornar mais eficiente. As melhorias na tecnologia do capital humano permitem que os trabalhadores produzam bens de forma mais rápida ou barata, resultando em maiores lucros para a empresa e em uma economia mais produtiva que beneficia toda a sociedade. Os diferentes tipos de tecnologia de capital humano geralmente incluem saúde pública, educação e treinamento no trabalho.
As melhorias relacionadas à saúde representam uma das tecnologias mais básicas usadas para tornar os trabalhadores mais eficientes. Tomemos, por exemplo, um país subdesenvolvido, onde as pessoas lutam contra a fome e as doenças básicas são uma grande ameaça à saúde. Sob esses tipos de condições, não é surpresa que a força de trabalho como um todo seja relativamente improdutiva e que a economia luta para se expandir. As empresas podem investir em vacinas e cuidados de saúde gratuitos ou simplesmente fornecer refeições gratuitas aos trabalhadores para transformar humanos em trabalhadores efetivos.
A educação serve como outra forma vital da tecnologia do capital humano. Os níveis de educação e produtividade estão intimamente relacionados em grande parte do mundo, e os países com maiores recursos educacionais geralmente têm economias mais saudáveis. Quanto mais educação uma pessoa tem, maiores são as habilidades que ela traz para a força de trabalho. Nas sociedades em que a maioria das pessoas recebe educação básica, as empresas podem instalar máquinas e equipamentos mais complexos que aumentam ainda mais as taxas de produção. Sem educação, os trabalhadores não teriam as habilidades ou o entendimento necessários para operar esse tipo de maquinário, levando a taxas de produção mais baixas e economias mais fracas.
Programas de treinamento, dentro e fora do local de trabalho, também atuam como um tipo de tecnologia de capital humano. O treinamento dos funcionários ajuda a desenvolver suas habilidades, deixando-os mais bem equipados para lidar com tarefas no local de trabalho. Empresas com extensos programas de treinamento para novos funcionários se beneficiam desse investimento com menos erros, maior eficiência e, por fim, maiores lucros. Programas de treinamento prático oferecidos por municípios ou agências privadas também podem desenvolver habilidades e experiência dos trabalhadores, resultando em capital humano mais eficiente.
Alguns economistas também apontam para o potencial de outro tipo de tecnologia de capital humano, relacionada à estratégia ou competência de adaptação. Essa teoria concentra-se na idéia de que, por mais instruído que seja um funcionário ou treinado, ele pode não ser capaz de executar certos tipos de trabalho com a máxima eficiência. Isso geralmente está relacionado à maneira como novos equipamentos ou métodos são implementados no local de trabalho. Se a tecnologia não foi bem projetada, pode prejudicar os funcionários, em vez de ajudar. Isso destaca a necessidade de projetar tecnologias adequadas aos trabalhadores e de preparar uma estratégia bem elaborada para treinamento e implementação eficazes.
Inteligente de ativos.