A teoria da economia baseia-se na ideia de que as empresas usam tr?s fatores ou recursos b?sicos de produ??o necess?rios para produzir bens e servi?os. Esses tr?s recursos incluem terra, equipamento e capital humano na forma de trabalho. A tecnologia do capital humano refere-se ?s v?rias t?cnicas usadas para ajudar o trabalho a se tornar mais eficiente. As melhorias na tecnologia do capital humano permitem que os trabalhadores produzam bens de forma mais r?pida ou barata, resultando em maiores lucros para a empresa e em uma economia mais produtiva que beneficia toda a sociedade. Os diferentes tipos de tecnologia de capital humano geralmente incluem sa?de p?blica, educa??o e treinamento no trabalho.
As melhorias relacionadas ? sa?de representam uma das tecnologias mais b?sicas usadas para tornar os trabalhadores mais eficientes. Tomemos, por exemplo, um pa?s subdesenvolvido, onde as pessoas lutam contra a fome e as doen?as b?sicas s?o uma grande amea?a ? sa?de. Sob esses tipos de condi??es, n?o ? surpresa que a for?a de trabalho como um todo seja relativamente improdutiva e que a economia luta para se expandir. As empresas podem investir em vacinas e cuidados de sa?de gratuitos ou simplesmente fornecer refei??es gratuitas aos trabalhadores para transformar humanos em trabalhadores efetivos.
A educa??o serve como outra forma vital da tecnologia do capital humano. Os n?veis de educa??o e produtividade est?o intimamente relacionados em grande parte do mundo, e os pa?ses com maiores recursos educacionais geralmente t?m economias mais saud?veis. Quanto mais educa??o uma pessoa tem, maiores s?o as habilidades que ela traz para a for?a de trabalho. Nas sociedades em que a maioria das pessoas recebe educa??o b?sica, as empresas podem instalar m?quinas e equipamentos mais complexos que aumentam ainda mais as taxas de produ??o. Sem educa??o, os trabalhadores n?o teriam as habilidades ou o entendimento necess?rios para operar esse tipo de maquin?rio, levando a taxas de produ??o mais baixas e economias mais fracas.
Programas de treinamento, dentro e fora do local de trabalho, tamb?m atuam como um tipo de tecnologia de capital humano. O treinamento dos funcion?rios ajuda a desenvolver suas habilidades, deixando-os mais bem equipados para lidar com tarefas no local de trabalho. Empresas com extensos programas de treinamento para novos funcion?rios se beneficiam desse investimento com menos erros, maior efici?ncia e, por fim, maiores lucros. Programas de treinamento pr?tico oferecidos por munic?pios ou ag?ncias privadas tamb?m podem desenvolver habilidades e experi?ncia dos trabalhadores, resultando em capital humano mais eficiente.
Alguns economistas tamb?m apontam para o potencial de outro tipo de tecnologia de capital humano, relacionada ? estrat?gia ou compet?ncia de adapta??o. Essa teoria concentra-se na id?ia de que, por mais instru?do que seja um funcion?rio ou treinado, ele pode n?o ser capaz de executar certos tipos de trabalho com a m?xima efici?ncia. Isso geralmente est? relacionado ? maneira como novos equipamentos ou m?todos s?o implementados no local de trabalho. Se a tecnologia n?o foi bem projetada, pode prejudicar os funcion?rios, em vez de ajudar. Isso destaca a necessidade de projetar tecnologias adequadas aos trabalhadores e de preparar uma estrat?gia bem elaborada para treinamento e implementa??o eficazes.
Inteligente de ativos.