Um sistema de gerenciamento de tarefas ? um m?todo de organiza??o e foco de uma for?a de trabalho. Esses sistemas geralmente s?o baseados em computador e podem abranger uma ampla gama de aplicativos de neg?cios diferentes. Na maioria das circunst?ncias, esses programas s?o modulares para que uma empresa espec?fica possa comprar apenas os m?dulos necess?rios. Isso ajuda a manter o pre?o do programa geral baixo, pois o custo do sistema ? distribu?do por v?rias partes. Um sistema de gerenciamento de tarefas tamb?m ? um termo de computa??o que se refere a um m?todo de agendamento de tarefas internas do computador.
A maioria dos sistemas de gerenciamento de tarefas se concentra em duas ?reas; organiza??o e aplica??o. Um sistema organizacional geralmente trabalha com automa??o. As tarefas mais b?sicas de contabilidade e manuten??o de registros que o sistema pode automatizar, mais tempo libera para os trabalhadores fazerem outras coisas. Al?m disso, essas tarefas automatizadas s?o livres de erros e f?ceis de armazenar, deixando os neg?cios com uma solu??o simples de armazenamento de registros a longo prazo.
Um sistema de gerenciamento de tarefas com base em aplicativos geralmente ? mais complexo. Esses aplicativos trabalham para focar a for?a de trabalho de maneira construtiva e eficiente. Um dos m?todos mais comuns usados ??por esses programas ? o agendamento. As informa??es relacionadas a um processo s?o inseridas no sistema e agendam a chegada de suprimentos, a coloca??o de pessoal e o prazo do projeto.
Uma das variedades mais comuns de sistema de gerenciamento de tarefas s?o os sistemas de folha de pagamento automatizados. Esses sistemas est?o associados aos sistemas de agendamento de trabalho, como rel?gios de ponto ou dados inseridos manualmente. Eles encontram o n?mero total de horas, benef?cios e impostos acumulados para um trabalhador e depois imprimem um cheque de pagamento. Um operador humano pode precisar inserir as horas trabalhadas para o funcion?rio, mas com essa exce??o, esses s?o sistemas tipicamente totalmente automatizados.
Muitos desses sistemas est?o relacionados ao departamento de recursos humanos de uma empresa, principalmente aos m?dulos focados na organiza??o. Sistemas de folha de pagamento, treinamento e monitoramento de benef?cios s?o muito comuns. Al?m disso, muitos dos sistemas ajudam na organiza??o da solicita??o de emprego e nos processos de recrutamento ativo, tudo para que o departamento possa encontrar rapidamente potenciais trabalhadores.
Esses sistemas geralmente s?o modulares. Uma empresa compra o programa b?sico que cont?m apenas a funcionalidade mais simples. Em seguida, adquire m?dulos adicionais que se aplicam diretamente ?s necessidades dessa empresa. Por exemplo, a empresa pode precisar de um sistema de folha de pagamento e treinamento, mas n?o precisa de um monitor de entrega de suprimentos. Isso mant?m o programa focado e mais f?cil para os funcion?rios usarem.
Um sistema de gerenciamento de tarefas tamb?m ? um sistema usado por computadores. Esses programas internos organizam e priorizam os processos no computador. Eles permitem que tarefas importantes sejam conclu?das rapidamente, para que o computador trabalhe mais r?pido.
Inteligente de ativos.