Embora o termo facilita??o possa ser usado em v?rios contextos diferentes, normalmente se refere ao processo pelo qual as decis?es s?o tomadas e os projetos conclu?dos. Um facilitador profissional pode ser respons?vel por ajudar um grupo a determinar como ele pode se comunicar de maneira mais eficaz e como deve concluir as tarefas. Um dos tipos mais comuns de treinamento de habilidades de facilita??o ? para gerentes e aspirantes a gerentes que desejam orientar departamentos e equipes para que possam trabalhar autonomamente em busca de objetivos comuns. Assistentes sociais, educadores e especialistas em sa?de s?o outros exemplos de profissionais que podem se beneficiar do treinamento de habilidades de facilita??o.
Quando as habilidades de facilita??o s?o utilizadas, todos os membros de um grupo devem sentir que suas id?ias s?o valorizadas e que s?o respons?veis ??por resultados compartilhados. Idealmente, grupos adequadamente facilitados devem gerar id?ias ?nicas e eficazes; para conseguir isso, grupos adequadamente facilitados valorizam a diversidade e respeitam os limites e prefer?ncias individuais.
Um l?der organizacional pode passar por um treinamento de habilidades de facilita??o regularmente para melhorar seu desempenho. Por uma quest?o de a??o, muitas organiza??es exigem que gerentes e outros l?deres participem de semin?rios onde aprendem sobre atividades e pr?ticas de facilita??o. Por exemplo, eles podem gastar tempo aprendendo sobre os n?veis de conforto de diferentes tipos de personalidade e depois descobrindo como aproveitar esse conhecimento.
O treinamento de habilidades de facilita??o tamb?m pode ocorrer em toda a organiza??o. Se um executivo corporativo, por exemplo, achar que sua empresa pode funcionar melhor se os funcion?rios forem ensinados a valorizar ativamente as opini?es de seus colegas, ele poder? ordenar que todos os trabalhadores leiam livros sobre facilita??o nos contextos comerciais cotidianos. Ele tamb?m pode agendar treinamento de habilidades de facilita??o ministrado por um palestrante motivacional ou especialista em gerenciamento.
Sempre que um conselheiro ou profissional de assist?ncia social ajudar as pessoas a resolver pacificamente seus problemas, ele ou ela estar? praticando facilita??o. Esses profissionais recebem treinamento de habilidades de facilita??o que lhes permite obter certifica??es e diplomas profissionais. Como profissionais de neg?cios, conselheiros e assistentes sociais tamb?m podem se engajar na educa??o continuada de forma consistente para atualizar as habilidades e pr?ticas de facilita??o.
Muitas escolas e faculdades consideram o treinamento de habilidades de facilita??o cr?tico para sua educa??o b?sica. Cursos para apreciar diferen?as e resolver conflitos podem ajudar os alunos em v?rios cen?rios diferentes. Por exemplo, esse treinamento pode ajudar os alunos a negociar com colegas e supervisores no trabalho. Tamb?m pode permitir que eles lidem com problemas que podem ocorrer em casa. Em suma, um bom treinamento de habilidades de facilita??o pode ajudar as pessoas a levar vidas mais saud?veis ??com n?veis mais baixos de estresse.