Diferentes prós e contras da realocação de empregos geralmente dependem muito dos tipos de benefícios que uma empresa pode oferecer a um funcionário para se mudar para um cargo. Algumas das principais vantagens de mudar para uma nova área de trabalho podem ser uma promoção com aumento de salário, exposição a novos locais e novas oportunidades profissionais e sociais. As desvantagens deste tipo de mudança, no entanto, podem incluir uma remuneração limitada de um empregador pela mudança, o potencial de desemprego em uma área desconhecida no futuro e a agitação da família de um funcionário. Aqueles que consideram a realocação de empregos devem obter o máximo de informações possível sobre a transferência.
Existem muitas vantagens em potencial para um funcionário que aceita a realocação de empregos, embora muitas delas dependam de sua circunstância específica. A realocação pode ser oferecida como parte de uma promoção que exige que ele mude para uma nova área para aceitá-la. Nesse tipo de situação, é provável que a realocação venha com um aumento salarial e uma posição mais importante dentro de uma empresa.
Mudar para uma nova área pode ser empolgante para muitas pessoas e, portanto, a própria natureza da mudança de emprego pode ser considerada um privilégio. Isso é particularmente verdadeiro se o novo local para o qual um funcionário se transfere é o local em que ele deseja morar. Aceitar a realocação de empregos também pode permitir que um funcionário esteja disponível para oportunidades profissionais adicionais, como promoções futuras, especialmente se um funcionário se mudar para sede da empresa. Também pode haver novas oportunidades sociais e de entretenimento em uma nova cidade ou país que possam atrair aqueles que se mudarem.
Existem algumas desvantagens possíveis para a realocação de trabalhos, no entanto, que devem ser consideradas com cuidado. Nem todas as empresas reembolsam os trabalhadores pelas despesas de mudança, e as que o fazem podem não reembolsar o custo total da mudança. Essa é uma consideração especialmente importante para quem possui uma casa, pois vender essa casa e mudar para uma nova pode ser bastante cara e complicada.
Mesmo após a mudança de emprego, os trabalhadores ainda podem se encontrar desempregados. A transferência de locais e posições dentro de uma empresa não é necessariamente uma garantia de emprego contínuo, e o downsizing ou outros problemas podem resultar na rescisão do contrato. Isso pode levar os funcionários que transferiram locais e agora se encontram desempregados em um mercado com o qual não estão familiarizados. Os funcionários também devem considerar o custo que a mudança de emprego pode ter para a família, incluindo os cônjuges que precisam sair do trabalho e os filhos que sofrem transtornos por essa mudança.