Diferentes pr?s e contras da realoca??o de empregos geralmente dependem muito dos tipos de benef?cios que uma empresa pode oferecer a um funcion?rio para se mudar para um cargo. Algumas das principais vantagens de mudar para uma nova ?rea de trabalho podem ser uma promo??o com aumento de sal?rio, exposi??o a novos locais e novas oportunidades profissionais e sociais. As desvantagens deste tipo de mudan?a, no entanto, podem incluir uma remunera??o limitada de um empregador pela mudan?a, o potencial de desemprego em uma ?rea desconhecida no futuro e a agita??o da fam?lia de um funcion?rio. Aqueles que consideram a realoca??o de empregos devem obter o m?ximo de informa??es poss?vel sobre a transfer?ncia.
Existem muitas vantagens em potencial para um funcion?rio que aceita a realoca??o de empregos, embora muitas delas dependam de sua circunst?ncia espec?fica. A realoca??o pode ser oferecida como parte de uma promo??o que exige que ele mude para uma nova ?rea para aceit?-la. Nesse tipo de situa??o, ? prov?vel que a realoca??o venha com um aumento salarial e uma posi??o mais importante dentro de uma empresa.
Mudar para uma nova ?rea pode ser empolgante para muitas pessoas e, portanto, a pr?pria natureza da mudan?a de emprego pode ser considerada um privil?gio. Isso ? particularmente verdadeiro se o novo local para o qual um funcion?rio se transfere ? o local em que ele deseja morar. Aceitar a realoca??o de empregos tamb?m pode permitir que um funcion?rio esteja dispon?vel para oportunidades profissionais adicionais, como promo??es futuras, especialmente se um funcion?rio se mudar para sede da empresa. Tamb?m pode haver novas oportunidades sociais e de entretenimento em uma nova cidade ou pa?s que possam atrair aqueles que se mudarem.
Existem algumas desvantagens poss?veis para a realoca??o de trabalhos, no entanto, que devem ser consideradas com cuidado. Nem todas as empresas reembolsam os trabalhadores pelas despesas de mudan?a, e as que o fazem podem n?o reembolsar o custo total da mudan?a. Essa ? uma considera??o especialmente importante para quem possui uma casa, pois vender essa casa e mudar para uma nova pode ser bastante cara e complicada.
Mesmo ap?s a mudan?a de emprego, os trabalhadores ainda podem se encontrar desempregados. A transfer?ncia de locais e posi??es dentro de uma empresa n?o ? necessariamente uma garantia de emprego cont?nuo, e o downsizing ou outros problemas podem resultar na rescis?o do contrato. Isso pode levar os funcion?rios que transferiram locais e agora se encontram desempregados em um mercado com o qual n?o est?o familiarizados. Os funcion?rios tamb?m devem considerar o custo que a mudan?a de emprego pode ter para a fam?lia, incluindo os c?njuges que precisam sair do trabalho e os filhos que sofrem transtornos por essa mudan?a.