Existem vários fatores diferentes que afetam o custo do seguro-desemprego. O maior fator para determinar quanto custará esse tipo de seguro é a localização da empresa, incluindo o país, província ou estado e, às vezes, a cidade ou condado em que se encontra. O tamanho, a lucratividade e a natureza do negócio também afetará quanto essa empresa deve em seguro-desemprego ou imposto de desemprego. Em alguns países, a estabilidade de uma empresa também afetará o valor que ela deve.
Uma das principais coisas que afetam o custo do seguro-desemprego é a localização da empresa. Nem todos os países exigem que os empregadores comprem esse tipo de seguro, e aqueles que o fazem podem escalar os custos de modo que reflitam o custo de vida naquele país. Mesmo dentro de uma única nação, o custo desse tipo de seguro pode variar dependendo do estado, província ou mesmo cidade em que a empresa está localizada. Nos Estados Unidos, por exemplo, o custo pode variar substancialmente de estado para estado. Em alguns países, o governo também pode pagar uma quantia substancial de benefícios de desemprego, dividindo os custos com os empregadores.
Outra coisa que pode afetar o custo do seguro-desemprego é o número de funcionários que trabalham para uma empresa. As grandes empresas com muitos funcionários geralmente pagam mais em seguro-desemprego do que as pequenas empresas com apenas um punhado de funcionários. As pequenas empresas com pouco lucro também podem pagar uma taxa baixa de seguro-desemprego.
A natureza de um negócio também pode afetar o custo do seguro-desemprego. Empresas de construção, lojas de varejo e fábricas tendem a despedir uma porcentagem maior de funcionários do que muitos outros tipos de negócios. Uma empresa em um desses tipos de negócios pode ter um custo mais alto de seguro-desemprego para compensar o fato de que muitos trabalhadores desempregados vêm dessas áreas. As empresas que têm mais estabilidade de longo prazo, como saúde, educação e governo geralmente pagam taxas mais baixas.
O comportamento de uma empresa individual ao longo do tempo também pode afetar o valor que a empresa deve pagar no caso de desemprego. Ao determinar o custo do seguro-desemprego para uma determinada empresa, uma agência governamental que administra o seguro-desemprego pode levar em consideração quantos funcionários são dispensados por uma empresa anualmente e quantos desses funcionários recebem o seguro-desemprego. Algumas empresas, especialmente as sem fins lucrativos, só podem pagar quando ex-funcionários recebem benefícios.
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