Ci sono un paio di differenze importanti tra disoccupazione frizionale e strutturale, ma uno dei cardini più elementari dell’intenzionalità: viene scelta la disoccupazione frizionale, mentre quella strutturale è tipicamente forzata. Le persone che abbandonano volontariamente il proprio lavoro e non trovano immediatamente un nuovo lavoro rientrano nella categoria degli attriti. Coloro che vengono licenziati, licenziati o altrimenti licenziati sono generalmente considerati nella classe strutturale. Entrambi i gruppi sono stati creati da economisti e ricercatori sociali che vogliono avere un quadro più accurato non solo di quante persone in un determinato posto sono disoccupate, ma anche di avere un’idea di cosa significano davvero quei numeri.
A questo proposito, una delle differenze più importanti tra la disoccupazione di attrito e quella strutturale è ciò che ciascuno rappresenta. Quando le persone sono disposte ad assumersi dei rischi e a lasciare il proprio lavoro nella speranza di nuove e diverse opportunità, di solito è lecito ritenere che vi sia molta fiducia del pubblico sul mercato. Forse paradossalmente, numeri elevati in questa categoria possono spesso rappresentare una crescita. Quando i lavori scompaiono o quando le industrie si restringono e le persone che sono state sfollate non sono in grado di trovare nuovo lavoro, tuttavia le prospettive sono spesso molto più desolate. Di solito ci sono differenze anche per quanto riguarda le prestazioni e le disposizioni in materia di assistenza sociale tra le categorie.
Nozioni di base sulla disoccupazione
“Disoccupazione” è un termine economico che può essere applicato vagamente a chiunque non abbia un lavoro retribuito, anche se è più comunemente usato quando si parla di persone che una volta lavoravano ma, per qualsiasi motivo, sono attualmente senza lavoro anche se vogliono essere impiegato. La differenziazione tra disoccupazione di attrito e strutturale è un buon modo per i capi di governo e gli studiosi di capire cosa sta guidando la disoccupazione. Può anche aiutarli a trovare modi efficaci per risolvere il problema.
Comprensione della disoccupazione volontaria
La disoccupazione per attrito è di solito considerata volontaria perché spesso accade quando le persone decidono di voler trovare altre opportunità di lavoro. Possono dimettersi dal loro posto di lavoro per trasferirsi in nuove città o città, oppure possono semplicemente sperimentare diversi tipi di lavoro mentre cercano di trovare la loro nicchia. La disoccupazione per attrito è abbastanza comune tra i neolaureati mentre cercano di trovare lavoro e giovani mentre cercano un lavoro che li soddisfi davvero. Le persone che si dimettono volontariamente senza un nuovo lavoro in corso di solito sono molto fiduciose di trovare la giusta misura ad un certo punto, anche se ciò significa essere disoccupati per un breve periodo di tempo.
Perché succede la disoccupazione strutturale
La disoccupazione strutturale è più comunemente associata a licenziamenti e ridimensionamenti: eventi che sono solitamente fuori dal controllo dei dipendenti. A volte, quando si verifica una riduzione della domanda di beni prodotti da un’azienda a causa di variabili come le preferenze dei clienti, la concorrenza e i costi elevati, un’azienda cercherà modi per risparmiare denaro, incluso il licenziamento di alcuni lavoratori. Un’altra causa potrebbe essere la mancanza di un’adeguata comunicazione in merito alla disponibilità di posti di lavoro, il che significa che le persone in cerca di lavoro non sanno che ci sono opportunità di lavoro nelle loro industrie preferite.
Anche la tecnologia è un grande fattore. L’introduzione dell’automazione nell’assistenza clienti, ad esempio, ha ridotto la necessità dei servizi di una percentuale di agenti del servizio clienti in prima linea. I messaggi di computer preregistrati automatizzati ora rispondono alle chiamate e si trasferiscono agli agenti umani solo quando le esigenze dei clienti sono troppo complicate per essere risolte dal computer.
Ciò che ciascuno significa nel contesto
Le differenze sono importanti anche dal punto di vista sociologico, in quanto ognuna tende a significare cose diverse sulla salute economica generale di un determinato luogo. Una città con un alto indice di disoccupazione per attrito, ad esempio, potrebbe in realtà essere di grande crescita e produttività, poiché le persone che hanno lasciato il lavoro si aspettano generalmente di trovare qualcosa di meglio e quindi mostrano indirettamente la loro fiducia nel mercato. Al contrario, una località con un gran numero di persone nella categoria strutturale potrebbe sperimentare una recessione o un altro calo negativo nell’economia.
I governi spesso strutturano benefici e incentivi per i disoccupati anche in base a queste categorie. Le indennità di disoccupazione standard sono spesso disponibili solo per le persone che sono state effettivamente licenziate o che in caso contrario hanno perso un lavoro che volevano mantenere, ad esempio. Alcuni benefici possono derivare da persone che hanno rassegnato le dimissioni se non trovano un nuovo lavoro entro un certo periodo di tempo, ma non sempre.