L’indennizzo di un lavoratore può essere influenzato da un’ampia gamma di fattori. I guadagni passati di una persona o i guadagni previsti giocheranno un ruolo. Il fornitore di assistenza sanitaria e ciò che il fornitore determina sulla condizione di un individuo avrà un impatto importante. Anche il fatto che una persona si avvalga dell’assistenza di un avvocato tende a influenzare il suo insediamento.
Il salario di una persona prima di essere infortunato influenzerà l’insediamento di compensazione del suo lavoratore. I benefici monetari vengono solitamente calcolati valutando quanti soldi una persona è abituata a guadagnare e pagandole una percentuale di tale importo. Se una persona è stata impiegata solo per un breve periodo, il calcolo si basa sulla retribuzione prevista.
L’operatore sanitario che si occupa di un dipendente infortunato svolge un ruolo nella determinazione dell’indennizzo dei suoi lavoratori. La condizione medica di una persona è di solito l’obiettivo principale del caso. È comune che le scelte dei fornitori di assistenza sanitaria da parte dei dipendenti infortunati siano limitate agli elenchi forniti dai loro datori di lavoro. In alcuni casi, i professionisti medici di tali elenchi prendono determinazioni a favore dei datori di lavoro e quindi contro il migliore interesse della persona lesa.
Gli operatori sanitari possono avere un effetto così profondo su un caso perché il tipo di lesione e la gravità della lesione sono i principali fattori determinanti nell’indennizzo dei lavoratori. Ad esempio, quando un infortunio o una malattia di un lavoratore la priva del lavoro o le impone di lavorare in una posizione in cui guadagna meno, di solito ha diritto a prestazioni di invalidità. I benefici per l’invalidità si basano comunemente sul fatto che l’invalidità sia totale o parziale e se sia temporanea o permanente. Le determinazioni fatte al riguardo hanno un effetto diretto sulla somma di denaro che una persona viene assegnata.
I futuri costi medici influenzeranno anche l’insediamento di compensazione dei lavoratori. È illecito porre qualsiasi tipo di vincolo di tempo alle cure mediche di una persona. Gli individui che richiederanno un trattamento continuo o una terapia a lungo termine dovrebbero ricevere un premio maggiore rispetto agli individui che guariscono rapidamente.
Un avvocato in genere non è tenuto a presentare domanda oa ricevere un risarcimento per i lavoratori. Considerando questo, può sembrare strano scoprire che un avvocato tende ad avere un effetto importante sull’insediamento di compensazione dei lavoratori. Gli individui che gestiscono i loro casi senza assistenza legale tendono ad avere più difficoltà ad accedere ai benefici se riescono a farlo. Anche coloro che ottengono benefici senza un avvocato tendono ad essere sottocompensati.