Lavori snelli possono essere trovati in molti settori diversi in cui dipendenti magri lavorano per sviluppare metodi per un’azienda per risparmiare denaro, tagliare i costi operativi e produrre prodotti migliori. Un tipo comune di lavoro snello è visto nelle fabbriche e spesso indicato come produzione snella. Un lavoro di produzione snella può essere una carriera molto gratificante, in quanto coloro che svolgono lavori di tipo snello sono molto apprezzati dalle aziende che spesso aiutano ad aumentare i profitti o in alcuni casi a rimanere a galla.
Alcune aziende impiegano dipendenti a tempo pieno per riempire posti di lavoro snelli, mentre altre assumono un consulente in base alle necessità. Le opportunità di lavoro dipendono dalle dimensioni e dalla portata di un’azienda. Mentre alcune aziende possono permettersi di assumere ingegneri e manager snelli, altri hanno semplicemente bisogno di una riorganizzazione, quindi si contraggono a quelli con esperienza nel settore della produzione snella.
Poiché l’obiettivo generale delle pratiche commerciali snelle è quello di ottimizzare il modo in cui un’azienda opera, ci sono requisiti educativi specifici per chi è interessato a lavori di produzione snella. La maggior parte delle aziende preferisce assumere o contrarre persone con esperienza e laurea in ingegneria manifatturiera o industriale. Alcune aziende sono soddisfatte con una laurea, mentre altre richiedono un Master o un MBA.
Coloro che svolgono lavori di produzione snella hanno varie responsabilità. Ci si aspetta che identifichino le aree di un’azienda che necessitano di miglioramenti, come una linea di fabbrica, e stabiliscono un piano per eliminare o ridurre gli sprechi al fine di risparmiare denaro e sviluppare un prodotto di qualità superiore. I dipendenti Lean sviluppano e guidano anche programmi di formazione per altri dipendenti allo scopo di rendere più efficienti il ??business e le sue pratiche. Di solito sono responsabili del monitoraggio continuo di dipendenti, produzione ed efficienza.
Sebbene il lavoro possa essere gratificante, può anche essere impegnativo. Poiché la motivazione e il morale giocano un ruolo importante nella produttività, manager e consulenti magri devono essere in grado di motivare e incoraggiare i dipendenti. I manager e gli ingegneri magri devono essere abbastanza innovativi e creativi per vedere dove esiste un problema, oltre a essere in grado di sviluppare piani che possono essere messi in atto per porre rimedio all’area del problema. Dipendenti e altro personale ripongono molta fiducia in coloro che svolgono lavori di produzione snelli, come gli ingegneri. Il futuro finanziario di un’azienda è a volte nelle mani di un ingegnere snello il cui unico compito è ridurre i costi e migliorare la qualità.
I lavori di produzione snella si trovano spesso in luoghi come fabbriche automobilistiche e produttori di materassi. Le prospettive di lavoro per lavori snelli rimangono stabili poiché la necessità di ridurre i costi e migliorare l’efficienza rimane una necessità per le imprese a trarre profitto. I posti di lavoro snelli sono particolarmente importanti durante i periodi di difficoltà economiche, come una recessione, quando le aziende devono tagliare la spesa e i prezzi per tenere aperte le porte.