Le aziende hanno la capacità di crescere rapidamente e furiosamente durante l’espansione delle condizioni economiche e di mercato. Questo ritmo potrebbe diventare meno giustificato quando un’azienda diventa così grande da perdere la sua attenzione o le risorse finanziarie non supportano più le dimensioni di un’organizzazione. Il ridimensionamento aziendale può essere il risultato di questi scenari e potrebbe svolgersi in diversi modi. A volte, il settore impone il tipo standard di ridimensionamento, come i dipendenti che vengono licenziati o che hanno l’opportunità di ritirarsi presto. Un tipo sfortunato di ridimensionamento aziendale comporta licenziamenti.
Quando un’organizzazione subisce un ridimensionamento aziendale, può vedere un aumento quasi immediato del reddito. Ciò è dovuto al fatto che ci sono meno costi operativi necessari per gestire un personale più piccolo. Potrebbe esserci ancora un prezzo da pagare in seguito quando le condizioni miglioreranno se un’entità ridimensionata non è più competitiva con i concorrenti del settore. Ciò può verificarsi in particolare se un’azienda ridimensiona per motivi interni invece di problemi economici più ampi che si propagano in un settore di mercato. Tuttavia, quando un’azienda decide di ridimensionare, ci sono diversi modi per farlo.
I licenziamenti sono una forma comune di ridimensionamento aziendale. Un’azienda può decidere di ridurre la propria forza lavoro di una determinata percentuale e apportare tagli di conseguenza. È possibile effettuare tagli di posti di lavoro in intere divisioni oppure selezionare personale selezionato in base ai ruoli individuali.
Ci si può aspettare che i dipendenti rimanenti svolgano alcuni dei compiti che facevano parte delle funzioni lavorative dei membri del personale in partenza. I licenziamenti potrebbero ispirare paura in tutta l’organizzazione tra i restanti dipendenti che devono affrontare incertezza. Inoltre, in un ambiente di ridimensionamento aziendale, un’azienda può reindirizzare i dipendenti da ruoli non essenziali a ruoli più essenziali e appropriati per prevenire ulteriori riduzioni del personale.
Un ridimensionamento aziendale può anche indurre un’organizzazione a emettere solchi o licenziare temporaneamente i lavoratori. Questa pratica è comune in tutto il settore aereo quando il settore si trova ad affrontare sfide economiche, come i prezzi del carburante irragionevolmente elevati. Nel caso in cui i profitti migliorino e una società sia in grado di crescere ancora, è possibile assumere di nuovo i dipendenti con esperienza.
I pacchetti di prepensionamento sono un’altra forma di ridimensionamento aziendale. Le organizzazioni che necessitano di ridurre il personale potrebbero offrire la pensione anticipata ai dipendenti che hanno lavorato con l’entità per un certo numero di anni. I dipendenti mantengono la scelta se accettare le offerte, che potrebbero includere determinate prestazioni di vecchiaia.