La disoccupazione è uno dei requisiti più importanti per la disoccupazione. I dipendenti che vengono licenziati di solito hanno diritto alla disoccupazione, dal momento che di solito hanno perso il lavoro non per colpa loro. Coloro che hanno lasciato il lavoro possono ancora avere diritto a riscuotere la disoccupazione, ma devono dimostrare di aver lasciato il lavoro per buoni motivi. I datori di lavoro devono anche dimostrare che un dipendente è stato licenziato per una buona ragione al fine di impedirgli di ottenere l’indennità di disoccupazione.
Di solito, quando un’azienda licenzia un dipendente, la perdita del lavoro non riflette le capacità, l’atteggiamento o le azioni del dipendente. I licenziamenti possono essere temporanei o permanenti. Un dipendente licenziato è quasi sempre idoneo alla disoccupazione e ci sono un paio di ragioni per cui potrebbe essere licenziato.
I lavoratori stagionali vengono in genere licenziati in un determinato momento ogni anno. Non lavorano durante una certa parte dell’anno, perché le condizioni atmosferiche o il periodo dell’anno rendono quasi impossibile svolgere il loro lavoro. I conducenti di spazzaneve e i lavoratori edili sono generalmente considerati lavoratori stagionali e sono quasi sempre ammissibili alla disoccupazione. Questi tipi di licenziamenti sono generalmente temporanei e i dipendenti saranno spesso in grado di riprendere il lavoro in un secondo momento.
Le aziende possono anche licenziare i dipendenti per motivi economici. Ad esempio, se i loro budget non consentono più di pagare 150 dipendenti, possono licenziarne alcuni. I dipendenti possono anche essere licenziati perché non c’è lavoro per loro in quel momento. Entrambi questi tipi di licenziamento possono essere temporanei e i dipendenti di solito hanno diritto alla disoccupazione.
Un dipendente che lascia il lavoro può o non può essere ammissibile alla disoccupazione. Prima di riscuotere l’indennità di disoccupazione, di solito dovrà dimostrare di aver lasciato il lavoro per una buona ragione. Di solito sarà in grado di riscuotere questi benefici se lascia il lavoro a causa di condizioni di lavoro non sicure o maltrattamenti, ad esempio. Lasciare un lavoro perché non gli piaceva più, tuttavia, di solito lo rendeva ineleggibile alla disoccupazione.
I dipendenti che sono stati licenziati dal loro posto di lavoro potrebbero anche ricevere sussidi di disoccupazione. In molte aree, il datore di lavoro è solitamente responsabile di dimostrare che un dipendente è stato licenziato per una buona ragione. Una cattiva condotta intenzionale o un ritardo costante sono di solito motivo di licenziamento e un dipendente potrebbe non avere diritto all’indennità di disoccupazione se è stato licenziato per questi motivi. D’altra parte, un dipendente che è stato licenziato per un piccolo incidente isolato o perché il suo capo non lo apprezzava potrebbe essere idoneo.
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