La violazione delle politiche di un’azienda in numerose occasioni nonostante gli avvertimenti può costituire motivo di licenziamento. Di solito una persona può essere licenziata se infrange una legge o viene trovata ubriaca mentre lavora in una posizione in cui potrebbe mettere in pericolo se stessa o gli altri. In alcuni casi, una persona può essere costretta a lasciare la sua posizione perché ha raggiunto l’età della pensione.
Molte aziende hanno chiaramente delineato procedure disciplinari che fungono da strumenti efficaci per ridurre il numero di richieste di risoluzione illegittima. Una procedura disciplinare può includere l’emissione di un ammonimento verbale e due ammonimenti scritti e quindi di licenziare una persona al quarto reato. In tal caso, se un dipendente viola più volte le politiche aziendali e viene rispettata la procedura disciplinare indicata, vi è motivo di licenziamento.
In molte giurisdizioni, il furto fornisce motivi legali per il licenziamento. Se ci sono prove adeguate che un determinato dipendente è colpevole di furto, può essere licenziato anche se non ci sono stati avvertimenti precedenti. Lo stesso principio si applica normalmente in caso di violazione di altre leggi. I datori di lavoro dovrebbero fare attenzione, tuttavia, e rendersi conto che i dipendenti di solito non possono essere licenziati immediatamente per mera speculazione.
L’intossicazione spesso costituisce motivo di licenziamento. Sebbene questo includa le droghe illegali, le sostanze inebrianti non devono sempre essere illegali. Se una persona è ubriaca o fortemente sotto l’effetto di farmaci da prescrizione, come la marijuana medicinale, e lavora in una veste come guidare un veicolo aziendale o utilizzare macchinari pesanti, può essere licenziata a causa dei rischi per la sicurezza che pone.
Se una persona perde le sue qualifiche per un determinato lavoro, di solito ci sono anche motivi legali per il licenziamento. Ad esempio, uno studio legale può licenziare un avvocato radiato dall’albo perché non è più in grado di svolgere il suo ruolo. In questi casi, il requisito che una persona non può più soddisfare deve essere generalmente stabilito da un’autorità legale. Il fatto che un venditore non possa più soddisfare le quote, ad esempio, non sarebbe generalmente considerato una perdita legale delle qualifiche, sebbene la vendita di beni e servizi fosse il motivo per cui è stato assunto.
Nella maggior parte delle situazioni, la cessazione del rapporto di lavoro di una persona a causa dell’età non è consentita a causa delle leggi sulla discriminazione. Tuttavia, in alcuni casi, il raggiungimento dell’età pensionabile può fornire motivi legali per il licenziamento. Secondo alcune leggi, la cessazione è ammissibile per questo motivo se una persona ha accesso a un piano pensionistico che fornirà una certa quantità di benefici e l’individuo ricopre un certo tipo di posizione. Il licenziamento in base all’età pensionabile può essere consentito anche laddove vi siano leggi che impongono alle persone di lasciare determinate posizioni al raggiungimento dell’età pensionabile.