Una persona che è un dipendente di un’impresa o di una società paga le tasse quando il suo datore di lavoro detrae denaro da ogni assegno sul libro paga prima che il dipendente lo riceva. Un appaltatore indipendente, considerato dall’Internal Revenue Service (IRS) degli Stati Uniti un lavoratore autonomo, è responsabile del pagamento delle proprie tasse all’IRS. Queste tasse sugli appaltatori indipendenti generalmente includono l’imposta sul reddito e un’imposta sul lavoro autonomo che combina le tasse di sicurezza sociale e Medicare. Sebbene queste siano fondamentalmente le stesse tasse pagate dai dipendenti standard, il metodo di pagamento è abbastanza diverso.
Le tasse dell’appaltatore indipendente vengono calcolate in base a un numero di perdita netta o a un numero di utile netto. Questi numeri sono calcolati sottraendo l’importo totale delle spese aziendali che un lavoratore autonomo ha sostenuto in un anno dall’importo totale di denaro generato dall’azienda per l’anno. Se le spese sono superiori al reddito, la differenza viene definita perdita netta. Se il reddito è stato superiore alle spese, la differenza è chiamata utile netto. L’imposta sul reddito viene pagata in base all’utile netto.
L’imposta sul lavoro autonomo preleva una parte del reddito dell’appaltatore indipendente e la inserisce nei programmi di previdenza sociale e Medicare. Le tasse di quei programmi sono pagate prima che un impiegato tipico veda mai il suo stipendio. In una normale situazione datore di lavoro-dipendente, il dipendente pagherebbe metà delle tasse dovute per la Social Security e Medicare e il suo datore di lavoro pagherebbe l’altra metà. Gli appaltatori indipendenti sono tenuti dall’IRS a pagare entrambe queste quote, rendendo l’imposta unica per coloro che sono lavoratori autonomi.
Le tasse degli appaltatori indipendenti in genere devono essere pagate trimestralmente, anziché annualmente, come sono le normali tasse sul lavoro. Ciò significa che un lavoratore autonomo effettuerà quattro pagamenti fiscali separati all’IRS durante l’anno, in base ai suoi guadagni stimati in ogni momento. Se il 90 percento dell’importo totale che una persona dovrà per un anno non viene pagato con il pagamento finale stimato a gennaio, l’IRS può infliggere sanzioni oltre a riscuotere il resto del denaro dovuto.
Le tasse degli appaltatori indipendenti sono ammissibili per molte delle stesse detrazioni per le quali sono ammissibili i dipendenti regolari, oltre ad alcune uniche. Ad esempio, gli appaltatori indipendenti possono detrarre il 100% dei costi dell’assicurazione sanitaria per un anno. Questo perché, in una normale situazione dipendente-datore di lavoro, il datore di lavoro in genere fornisce l’assicurazione sanitaria. Gli appaltatori indipendenti possono anche detrarre le spese per cose come gli uffici domestici e il gas necessario per far funzionare un veicolo utilizzato per un’azienda.
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