Un pacchetto di fine rapporto è una combinazione di retribuzione e servizi a volte offerti ai lavoratori che vengono lasciati andare da un lavoro. Questi pacchetti sono in genere riservati ai dipendenti di livello dirigenziale e superiori, sebbene la maggior parte delle aziende non abbia alcun obbligo legale di liquidazione, a meno che non sia specificato nel contratto di lavoro iniziale. Negoziare un trattamento di fine rapporto può essere un periodo difficile e frustrante, quasi simile alla risoluzione di un accordo di divorzio. Comprendere i suggerimenti di base per negoziare un pacchetto di fine rapporto può aiutare i dipendenti a ottenere le migliori offerte dai loro ex datori di lavoro.
Un suggerimento importante per la negoziazione di un pacchetto di fine rapporto è quello di rimanere calmi e professionali. Perdere un lavoro è un’esperienza emotivamente sconvolgente che può causare sentimenti di rabbia, amarezza e grande ansia per il futuro. È importante dare subito la priorità agli obiettivi; è generalmente più importante cercare di ottenere un pacchetto di fine rapporto decente piuttosto che sfogare anche giustificabili sentimenti di rabbia e frustrazione nei confronti di un ex capo. Avviare il processo di negoziazione senza ostilità, poiché potrebbe essere nel migliore interesse del dipendente impedire che i suoi datori di lavoro diventino immediatamente difensivi.
Prova a parlare con altri ex dipendenti per determinare le loro strategie e se hanno ricevuto un pacchetto di fine rapporto. Negoziare un pacchetto di fine rapporto può essere notevolmente più semplice se un dipendente ha un’idea di come potrebbero essere stati i pacchetti precedenti. Alcune società potrebbero richiedere ai dipendenti di firmare un accordo in base al quale non divulgheranno i dettagli della separazione, ma anche sapere che esiste un tale accordo può essere utile. Sapere che la società ha pagato la liquidazione in passato può suggerire che è una possibilità nella situazione attuale.
Le aziende spesso desiderano cose da dipendenti in partenza che possono essere utilizzate per sfruttare la leva finanziaria durante la negoziazione di un pacchetto di fine rapporto. Alcuni potrebbero richiedere che un dipendente accetti di firmare un documento in cui afferma che non tenterà di portare i clienti in una nuova attività o che non lavorerà con la concorrenza diretta per un certo periodo di tempo. Non firmare alcun accordo fino a quando non viene offerto, concordato e firmato un pacchetto di fine rapporto soddisfacente. Se i datori di lavoro hanno paura di perdere gli affari a causa di un dipendente in partenza, è nel loro interesse soddisfare le richieste di fine rapporto.
Alcune persone potrebbero essere tentate di accettare un pacchetto di fine rapporto estremamente piccolo o di suggerire solo un pacchetto minimo per paura di apparire ostile. Mentre è importante fare richieste ragionevoli, ricorda la regola di base del baratto: chiedere più di quanto è strettamente necessario consente a un intelligente negoziatore di fare piccole concessioni senza perdere battaglie importanti. Oltre alle richieste di salario e indennità, prendere in considerazione l’aggiunta di altre richieste, ad esempio per continui sconti dei dipendenti su merce, abbonamento a una palestra o altri vantaggi.