I piani di benefit flessibili sono offerti dalle aziende ai dipendenti e sono piani di benefit che consentono ai dipendenti di scegliere autonomamente il piano migliore tra una serie di opzioni diverse. Ci? pu? includere benefici come l’assicurazione sanitaria, dentale o visiva; piani di investimento azionario; o conti di spesa flessibili che consentono a un dipendente di depositare dollari al lordo delle imposte al fine di pagare le spese mediche. Molte aziende offrono anche opzioni di benefit flessibili anche per i piani di pensionamento, per consentire alle persone di fare diverse scelte di pensionamento in base alla loro et? e obiettivi per il futuro.
L’assicurazione per la salute, l’odontoiatria e la vista sono alcune delle pi? comuni opzioni di benefit flessibile offerte ai dipendenti di un’azienda. Questo pu? essere indicato come un piano di mensa, perch? i dipendenti possono scegliere i benefici che desiderano; ad esempio, alcuni dipendenti potrebbero desiderare tutti e tre, mentre altri potrebbero scegliere di saltare la copertura dentale o visiva e pagare tali spese di tasca propria. Potrebbero essere offerti anche diversi tipi di piani assicurativi, come quelli con franchigie pi? elevate e un pagamento del premio mensile pi? piccolo, o quelli che non richiedono che gli assicurati visitino i fornitori in rete. La quantit? di scelta che pu? essere trovata su diversi piani assicurativi ? spesso sconcertante, motivo per cui ? importante comprendere appieno le scelte prima di effettuarne una.
Un altro tipo di piano di benefit flessibile spesso offerto ai dipendenti ? un conto di risparmio flessibile (FSA) o un conto di risparmio sanitario (HSA). Questi consentono alle persone di contribuire al reddito al lordo delle imposte, quindi prelevare i fondi necessari per pagare spese qualificate, come le spese mediche. Questa ? una buona scelta per le persone che sono abbastanza sane e raramente vanno dal medico. Inoltre, aiuta a ridurre le imposte sul reddito pagate perch? il denaro depositato sul conto rimane esente da tasse fintanto che viene utilizzato per le spese richieste.
I conti di pensione possono essere offerti anche nell’ambito di un pacchetto di prestazioni flessibili. Alcuni dipendenti potrebbero scegliere di acquistare opzioni su azioni all’interno dell’azienda. Altri potrebbero scegliere di contribuire a un 401 (k) o altro tipo di account come un 403 (b) a seconda della natura dell’azienda; spesso, la societ? abbiner? i contributi dei dipendenti a un determinato importo. La scelta dipende generalmente dalla quantit? di tempo che la persona ha lasciato nella forza lavoro, nonch? dal fatto che la societ? corrisponder? o meno ai contributi, che ? un modo eccellente per aumentare i risparmi pensionistici, se disponibili.