L’ultima cosa che un dipendente vorrebbe dopo anni di servizio presso un’azienda è ricevere un beneficio pensionistico che non è sufficiente a sostenere la pensione. Di conseguenza, una pensione differita potrebbe essere opportuna. Un vantaggio chiave del differire il pagamento di una pensione è che il tempo supplementare consente di aumentare la prestazione pensionistica totale. La principale battuta d’arresto è probabilmente non essere in grado di andare in pensione all’età che potrebbe essere stata pianificata.
Un’indennità pensionistica si basa su un calcolo che utilizza il numero totale di anni di servizio prestati dal dipendente, l’importo del denaro contribuito al piano dal dipendente e dallo sponsor del piano o dal datore di lavoro e la retribuzione del membro del piano. Se un dipendente sceglie di lavorare oltre l’età pensionabile tradizionale in una regione, creando così una pensione differita, i pagamenti in corso, noti come pagamenti di rendita, saranno maggiori. Ciò è una conseguenza di un’età pensionabile più elevata e di un periodo di tempo più breve in cui deve essere versata la prestazione.
Al momento del pensionamento, l’assicurato ha la possibilità di ricevere una prestazione pensionistica in un’unica soluzione o suddivisa in rendite continue. In caso di pensione differita, potrebbero esserci vantaggi economici aggiuntivi rispetto al pagamento di una somma forfettaria. Alcune pensioni pubbliche gestite dallo stato possono fornire una ricompensa finanziaria per il differimento dei benefici. Le leggi regionali variano e cambiano, ma c’è anche una ricompensa nel prendere una distribuzione in stile rendita. Una certa percentuale verrà aggiunta ai pagamenti per una pensione differita.
Gli inconvenienti amministrativi legati a una pensione differita possono essere minori rispetto al guadagno di un reddito pensionistico più elevato. Le prestazioni pensionistiche sono ritardate quando la documentazione non viene presentata. Potrebbe essere previsto un limite di età per il momento in cui è necessario prendere una pensione.
Oltre a un membro del piano, o un dipendente, il differimento di una pensione, uno sponsor del piano o un datore di lavoro possono differire i contributi pensionistici. I contributi in contanti sono effettuati da uno sponsor del piano al fine di mantenere sano il livello di finanziamento di una pensione. Nel caso di una pensione pubblica, diciamo un piano statale, una cattiva condizione fiscale potrebbe essere ulteriormente danneggiata e avere maggiori conseguenze. In caso di approvazione legislativa, questa forma di pensione differita consentirebbe allo Stato di differire l’erogazione dei contributi per un periodo di tempo in modo che il denaro possa essere utilizzato altrove. Lo Stato resta agganciato per la rata della pensione e, alla fine, il pagamento deve essere effettuato.
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