I vantaggi di un programma di formazione sull’etica del lavoro comprendono la preparazione dei dipendenti per affrontare i dilemmi etici, la guida dei dipendenti nel processo decisionale e l’applicazione dell’importanza di essere etici sul lavoro. Programmi di formazione sull’etica del lavoro di successo riducono il numero di violazioni e reclami poiché i dipendenti hanno maggiori probabilità di informare la direzione se assistono i lavoratori che agiscono in modo non etico o contro le linee guida dell’azienda. Offrire formazione etica costa alle aziende in termini di tempo e denaro, ma i benefici spesso fanno risparmiare denaro nel lungo periodo. Le violazioni etiche possono comportare multe significative da parte dei governi o azioni legali dalle parti interessate.
La preparazione dei dipendenti per affrontare i dilemmi etici è uno dei principali vantaggi della formazione sull’etica del lavoro. Fornisce ai dipendenti un quadro per il processo decisionale e una comprensione delle aspettative dell’azienda da loro. I dilemmi etici possono variare dall’accettare tangenti al sacrificio della sicurezza dei clienti per raggiungere gli obiettivi di produttività. I dipendenti saranno anche in grado di riconoscere più facilmente le differenze tra le loro convinzioni etiche personali e quelle dell’organizzazione, rendendole più coscienziose di quale sia l’azione appropriata. Ad esempio, in alcuni paesi è accettabile corrompere i funzionari per ottenere un contratto, quindi un dipendente potrebbe non essere consapevole del fatto che è illegale nel paese dell’ufficio di casa.
Guidare i dipendenti a prendere decisioni più etiche è un altro vantaggio della formazione sull’etica del lavoro. Anche quando non si trovano di fronte a un grande dilemma etico, le decisioni che richiedono una solida base etica vengono prese su base giornaliera. Ad esempio, il dipendente può portare regolarmente a casa alcune forniture per ufficio senza pensare a quanto costa l’azienda. Se un dipendente assiste qualcuno che va contro le linee guida etiche dell’azienda, saprà cosa fare e come denunciare l’incidente.
Rafforzando l’importanza di essere etici sul lavoro, la formazione sull’etica del lavoro può aiutare i dipendenti a capire meglio perché esistono determinate regole. A volte questa conoscenza aiuta i dipendenti a mettersi nei panni dei loro dipendenti e ad essere più consapevoli delle conseguenze delle loro azioni. Capiranno quali conseguenze la società potrebbe dover affrontare per decisioni non etiche, come azioni legali, lesioni ai clienti o aumenti dei costi. Le violazioni etiche possono danneggiare in modo significativo l’immagine del marchio di un’azienda, diminuirne le vendite e comportare la necessità di licenziare dipendenti o chiudere definitivamente le porte. Forti programmi di formazione sull’etica del lavoro aiutano i dipendenti a essere più consapevoli del significato delle loro azioni e li rendono più inclini a dire al management se assistono qualcuno che va contro ciò che è eticamente giusto.