Il periodo immediatamente successivo a un infortunio sul lavoro può determinare la sopravvivenza della vittima, nonché l’indagine complessiva sull’incidente e l’eventuale risarcimento dovuto. Tra le cose migliori da fare, le vittime devono prima garantire la propria sicurezza e cercare assistenza medica. Se possibile, prendi nota dei colleghi presenti nel caso in cui le loro dichiarazioni siano necessarie per dimostrare la responsabilità in un secondo momento e considera la possibilità di richiedere una consulenza legale. I testimoni dovrebbero informare i servizi di emergenza e i supervisori, se necessario, e dovrebbero prendere immediatamente appunti sull’evento nel caso in cui vengano interrogati in seguito. Tutti gli infortuni devono essere denunciati anche all’azienda e, se del caso, al sindacato.
Una persona coinvolta in un incidente sul lavoro deve prima badare a se stessa. Allontanati dalla scena, se possibile, o chiama immediatamente i colleghi vicini per chiedere aiuto. Non esitate a richiedere assistenza medica in caso di lesioni. Ottenere un esame medico subito dopo l’evento anche se l’assistenza medica di emergenza non è necessaria. Ciò contribuirà a documentare eventuali lesioni per un reclamo assicurativo o se l’incidente sul lavoro si evolve in una causa.
Assicurati di prendere nota di chi ha assistito all’incidente e di annotare i nomi o di trasmettere queste informazioni a una fonte attendibile. I testimoni possono essere vitali per un’indagine o per la determinazione della responsabilità. Le vittime possono chiedere ai colleghi i loro ricordi, ma una linea d’azione migliore in un caso di incidente contestato è avere un avvocato o un rappresentante sindacale che interroghi i testimoni.
In seguito a un infortunio sul lavoro, valuta la possibilità di richiedere una consulenza legale. Questa precauzione può proteggere la vittima dell’incidente da risposte improprie da parte della direzione, inclusa la colpa mal attribuita per l’incidente o la negazione di benefici, come un congedo per invalidità a breve termine. Un avvocato può anche aiutare il lavoratore a svolgere attività come un risarcimento per incidente, una richiesta di risarcimento dei lavoratori o intentare una causa.
I testimoni di un incidente sul lavoro dovrebbero innanzitutto garantire la sicurezza della parte lesa. Ciò significa contattare immediatamente i servizi di emergenza. Ritorna dalla vittima e fornisci supporto emotivo in attesa dell’assistenza medica. Se possibile, prenditi cura di eventuali lesioni, come una ferita aperta, con forniture di pronto soccorso sul posto di lavoro. Chiedi consiglio all’operatore di emergenza per vedere quali azioni sono appropriate data la situazione.
Anche gli osservatori degli incidenti sul lavoro devono contattare prontamente un supervisore. I manager di solito sono formati su come comportarsi in seguito a un incidente sul lavoro, quindi prendi la loro guida. Se non c’è un supervisore in loco, contattane uno telefonicamente il prima possibile.
Dopo che la vittima è stata curata e sono stati contattati i supervisori, l’azione migliore per i testimoni è scrivere tutti i fatti su ciò che hanno osservato. Registrare tutti i segnali di avvertimento dell’incidente imminente come azioni negligenti da parte dei colleghi, apparecchiature difettose o condizioni pericolose. Descrivi per iscritto esattamente ciò che è stato visto durante l’incidente stesso e annota eventuali altri colleghi presenti. I supervisori, i rappresentanti sindacali o gli avvocati possono successivamente richiedere queste informazioni; i ricordi sono di solito più accurati se registrati immediatamente.
Anche un infortunio sul lavoro deve essere denunciato ufficialmente all’azienda e al sindacato se si tratta di un luogo di lavoro sindacalizzato. Molte giurisdizioni richiedono alle aziende di tenere un registro delle segnalazioni di incidenti in cui l’incidente verrà registrato e segnalato alle agenzie governative. Si consiglia di informare il sindacato dei dipendenti perché agirà per proteggere la vittima, eventualmente offrendo servizi legali o consulenza su richieste di risarcimento.