I conti di spesa flessibili (FSA) offrono ai lavoratori risparmi fiscali su molte spese sanitarie e sull’assistenza alle persone a carico. I dipendenti possono richiedere detrazioni regolari sul salario non soggette alle normali imposte sui salari che vengono convogliate in un FSA e utilizzate per pagare determinate spese coperte. Le spese ammissibili FSA possono cambiare di anno in anno, ma di solito includono servizi di assistenza diurna per adulti e bambini, forniture mediche e co-pagamenti assicurativi. Di solito sono ammissibili anche molti farmaci da prescrizione e da banco, nonché molti trattamenti sanitari alternativi che potrebbero non essere coperti dall’assicurazione medica standard.
I fondi del conto FSA vengono spesso utilizzati dai dipendenti per aiutare a pagare la cura dei bambini di età inferiore ai 13 anni e degli adulti a carico che non sono in grado di provvedere a se stessi mentre il dipendente è al lavoro. Per qualificarsi come spese ammissibili FSA, i servizi di asilo nido devono essere utilizzati da un adulto o da un bambino che può essere dichiarato a carico dal dipendente sulle sue tasse. Esistono limitazioni federali sull’importo dei fondi FSA che possono essere utilizzati per pagare questi servizi.
Molte persone usano il loro FSA per pagare spese ammissibili FSA come co-pagamenti assicurativi e franchigie, nonché articoli che di solito non sono coperti da assicurazione, come forniture per l’incontinenza, stampelle o pedometri. Le spese ammissibili FSA devono riguardare articoli o servizi relativi al trattamento o alla cura di una condizione medica, che può variare da semplici lesioni a comuni allergie a condizioni gravi come il cancro. A seconda dell’azienda che fornisce servizi al proprio piano FSA, i dipendenti possono utilizzare una carta di debito per pagare le spese ammissibili FSA o potrebbero dover presentare le ricevute per i loro acquisti e attendere il rimborso. A partire dal 2011, la maggior parte dei farmaci da banco richiederà una nota o una prescrizione medica per essere considerati spese ammissibili FSA.
Le spese ammissibili FSA possono variare a seconda della politica del datore di lavoro e del tipo di copertura assicurativa detenuta da un dipendente. Alcuni datori di lavoro, ad esempio, consentono ai dipendenti di utilizzare i fondi FSA per pagare un’adozione. Nelle situazioni in cui un dipendente ha un conto di risparmio per l’assistenza sanitaria, potrebbe essere limitato ad avere accesso solo a un FSA limitato, che può essere utilizzato solo per pagare le spese dentistiche e oculistiche, come lenti a contatto, esami oculistici e occhiali. Mentre alcuni trattamenti sanitari olistici, come l’agopuntura, possono essere considerati spese ammissibili dalla FSA, cose come la chirurgia estetica, le lezioni di allattamento al seno o le sostanze controllate non lo sono.
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