A prima vista, la risposta a questa domanda pu? apparire ovvia. Qualsiasi forma di lavoro remunerato, anche temporaneo, ? ampiamente considerata preferibile alla disoccupazione prolungata. In alcune circostanze del mondo reale, tuttavia, i benefici del lavoro temporaneo potrebbero non superare quelli negativi. Molte persone ritengono che il lavoro temporaneo sia molto utile, poich? sia ??il dipendente che il datore di lavoro comprendono la natura temporanea del lavoro e c’? molta meno preoccupazione per un licenziamento o licenziamento inaspettato. Altri potrebbero trovarlo poco pi? che un esercizio di stop-gap, limitando temporaneamente solo gli effetti della disoccupazione.
Il lavoro temporaneo ? ancora considerato lavoro, il che significa che le prestazioni di un lavoratore disoccupato possono essere influenzate dal reddito aggiuntivo. In determinate circostanze, le indennit? di disoccupazione possono essere calcolate in base all’ultimo lavoro svolto, non necessariamente all’ultimo datore di lavoro permanente. Ci? significa che se un lavoratore licenziato accetta un lavoro temporaneo che paga il salario minimo e poi diventa nuovamente disoccupato, i suoi sussidi di disoccupazione possono basarsi solo sui salari pi? bassi della posizione temporanea, non sui salari pi? alti del lavoro in fabbrica. Alcuni lavoratori potrebbero trovare pi? vantaggioso rimanere sulla disoccupazione piuttosto che fare un lavoro temporaneo per meno soldi.
Ci sono quelli che beneficiano di un lavoro temporaneo, tuttavia. Alcune persone diventano molto frustrate mentre svolgono sempre le stesse mansioni lavorative. Lavorare per un’agenzia di lavoro interinale spesso significa assumere diversi incarichi di lavoro per brevi periodi di tempo, riducendo cos? le possibilit? di noia o di esaurimento del lavoro. Per coloro che entrano o rientrano nel mercato del lavoro, questo tipo di lavoro pu? aiutare i lavoratori entry-level a familiarizzare con un ambiente di lavoro in ufficio o in fabbrica prima di cercare un lavoro pi? permanente. Dimostrare una forte etica del lavoro o un’attitudine eccezionale mentre ? temporaneamente impiegato pu? aiutare una persona a distinguersi se l’azienda decide di assumere un dipendente a tempo indeterminato.
Alcuni lavoratori licenziati possono beneficiare mentalmente ed emotivamente cercando un lavoro temporaneo piuttosto che fare affidamento su sussidi di disoccupazione. Quando i lavori permanenti diventano scarsi, alcune persone si scoraggiano completamente e possono precipitare verso la depressione. Lavorare un lavoro temporaneo, non importa quanto umile sia l’attivit? o quanto potrebbe essere troppo qualificato il lavoratore, pu? aiutare alcune persone a evitare sentimenti di inutilit? o disoccupazione che possono provare a seguito di licenziamenti o licenziamenti.
Per coloro che sono in cerca di lavoro dedicato, la questione dell’accettazione del lavoro temporaneo pu? essere complicata. Il tempo impiegato a svolgere un incarico temporaneo ? generalmente tempo non dedicato alla ricerca di un lavoro pi? adeguato. Pianificare un colloquio di lavoro o viaggiare fuori citt? per una ricerca di lavoro pi? ampia pu? risultare difficile mentre si lavora in un lavoro temporaneo. Fortunatamente, molte persone in cerca di lavoro moderne possono trarre vantaggio dai siti Web di domande di lavoro online e dai curriculum elettronici per continuare una ricerca di lavoro permanente mentre lavorano ancora temporaneamente.
Alcune persone trovano che il lavoro temporaneo nel loro campo ? un buon modo per apprendere nuove competenze, che sarebbe molto utile durante un colloquio per una posizione permanente. I datori di lavoro generalmente considerano qualsiasi sforzo per rimanere attivi sul campo come un vantaggio. Ancora una volta, questo vantaggio dovrebbe essere valutato rispetto a qualsiasi potenziale perdita di benefici.