Presidente é o título genérico da pessoa de mais alta classificação em uma organização ou grupo. Este é o termo comum usado quando a organização não tem um nome específico para a posição. Um presidente normalmente tem duas responsabilidades principais. Ele presidirá e manterá a ordem nas reuniões da organização e fornecerá um chefe público para a organização para fins de discursos ou conferências. O titular da presidência geralmente é eleito pelos membros da parte superior da organização, geralmente sem consultar os membros de classificação inferior.
Muitas organizações têm um corpo de pessoas que supervisiona suas operações diárias. Essas pessoas geralmente têm áreas de especialização individuais ou uma determinada área da organização em que se especializam. O presidente é a pessoa que é nominalmente responsável pelo restante do grupo. Ele ou ela mantém a ordem nas reuniões, ajuda a resolver disputas entre os membros e lida com questões que ultrapassam as fronteiras departamentais.
Na maioria dos casos, os outros líderes de departamento elegem o presidente. Isso geralmente significa que um deles é elevado à nova posição e uma nova pessoa entra para preencher o papel que o novo líder deixou de desempenhar. Geralmente, essa votação é realizada totalmente em casa e o restante da organização não faz parte da decisão. Às vezes, pessoas de fora são trazidas para a organização como presidente; isso geralmente é resultado de um excelente histórico passado em outras empresas.
Juntamente com a mediação básica e a solução de problemas, o presidente também é um chefe público da organização. Ao interagir com o público, muitas vezes o presidente é a pessoa que discursa ou que preside conferências. Isso dá à organização uma face pública, permitindo que as pessoas associem as ações do grupo a um único indivíduo. Essa conexão é ótima quando a empresa se sai bem, mas quando isso não acontece, a culpa costuma recair sobre o presidente.
Esta posição é comumente encontrada em grandes empresas. Empresas com estruturas e hierarquias complicadas costumam usar conselhos e presidentes para manter a estrutura organizada. Outros grupos, principalmente organizações fraternais e órgãos do governo, terão presidentes bem. Em ambos os casos, o trabalho básico é o mesmo.
O cargo de presidente de uma organização não possui habilidades ou requisitos específicos. De um modo geral, a pessoa deve ser organizada e apresentável para executar as tarefas básicas do trabalho. Fora dessas áreas, não há escolaridade ou formação específica necessária. Como essa posição é a mais alta da organização, não é incomum que o presidente tenha um histórico com a empresa e familiaridade com muitos de seus sub-departamentos. Embora a experiência seja útil, não é um requisito.
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