A possibilidade de ser demitida de um emprego é uma fonte de estresse e ansiedade para muitas pessoas e pode causar danos à vida pessoal e ao desempenho atual do trabalho. Embora não exista uma maneira infalível de evitar ser demitido de um emprego, existem muitas estratégias que podem ajudar a reduzir a probabilidade desse evento infeliz. Ser uma força positiva no local de trabalho, permanecer na vanguarda dos desenvolvimentos da indústria e ter uma resposta rápida a erros podem ajudar a melhorar as chances de manter um emprego. Se o machado estiver prestes a cair, considere tomar ações proativas com os empregadores para ajudar a amenizar o golpe.
Um dos fatores que podem afetar muito as decisões de demissão é o lugar de um funcionário no ambiente de trabalho. É improvável que os trabalhadores que dificultam o local de trabalho para os outros, por meio de fofocas, lamentações ou mau humor, amolecerão o coração de um chefe diante de reduções. Embora ser uma pessoa amigável e positiva no local de trabalho não consiga compensar o fraco desempenho no trabalho ou as habilidades inadequadas, isso pode ajudar bastante a preservar um emprego em um local de trabalho onde a maioria dos trabalhadores tem o mesmo nível de habilidade. Oferecer-se como voluntário em projetos de moral, trazer uma caixa de biscoitos ou ganhar reputação como um excelente comunicador pode ajudar a preservar um emprego quando é necessário reduzir o tamanho.
Erros são inevitáveis no local de trabalho, mas como um funcionário responde a um erro pode salvá-lo de ser demitido de um emprego. Apontar os dedos para os outros ou recusar-se a admitir um erro pode fazer com que uma situação problemática se arraste demais e estabeleça uma má reputação. Responder a um erro com um reconhecimento rápido e um plano imediato de recuperação pode realmente ajudar um funcionário a ganhar pontos, em vez de perdê-lo por cometer um erro em primeiro lugar.
Um fator que pode levar à demissão de um emprego é a falta de educação continuada. Muitas indústrias veem grandes desenvolvimentos anualmente, se não mensalmente, e os empregadores podem ser rápidos em substituir funcionários leais e existentes por trabalhadores mais novos que possuem o treinamento mais quente e mais fresco. Embora possa ser difícil equilibrar o trabalho com a educação continuada, inscrever-se em jornais do setor, participar de seminários de desenvolvimento ou participar de aulas noturnas pode ajudar um funcionário a permanecer relevante e, portanto, altamente valorizado no trabalho.
Nos casos em que uma separação dos caminhos é ao mesmo tempo iminente e inevitável, um funcionário ainda pode tirar parte do sofrimento de ser demitido de um emprego, tomando uma ação direta e rápida. A demissão de um funcionário pode prejudicar o moral e a produtividade do local de trabalho, e muitos empregadores estarão dispostos a fazer um acordo com um funcionário que partiu para criar um acordo de decisão mútua para a parte, em vez de uma demissão direta. Os funcionários mais experientes podem até ser capazes de negociar pacotes de indenizações, prorrogações de benefícios e até mesmo reciclagem de fundos oferecendo a renúncia em vez de serem demitidos. Se o desemprego é certo, um funcionário tem pouco a perder ao tentar negociar um acordo melhor com os empregadores.
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